昨天，在武昌廣埠屯上班的吳智(化名)參加公司的軍訓遲到了，被罰做50個“俯臥撐”。據了解，該公司有一項不成文的規定：上班遲到或沒有完成各項任務，罰做“俯臥撐”或爬樓梯一周。對此，有員工認為“體罰”帶有侮辱性，而公司則表示這是軍事化管理的先進方式。

　　一天被罰做百個“俯臥撐”

　　吳智在廣埠屯某寫字樓上班，是一名新員工。按照公司規定，他早上7點40分應趕到公司參加軍訓。因起床晚了，吳智昨日沒能按時參加軍訓，被教官罰做了50個俯臥撐。在后面的訓練過程中，他又因為動作出錯，再次被罰做50個“俯臥撐”。

　　下班時，吳智發起了牢騷：“真倒霉，做俯臥撐不說，還當眾丟丑。”據介紹，像他一樣挨罰的員工幾乎每天都有。

　　對于員工軍訓、上班遲到罰做“俯臥撐”的事情，該公司一位馬姓負責人沒有否認。

　　據他介紹，公司有不成文的規定，軍訓遲到或動作出錯，男員工罰做20至50個俯臥撐，女員工罰做仰臥起坐，而且規定適用于總經理等所有人員。“每個月沒有完成自定目標的，則按照事先承諾的懲罰數量做俯臥撐或上班爬樓梯。”

　　公司：做俯臥撐是一種鍛煉

　　“公司實行的是軍事化管理，員工被罰做俯臥撐或爬樓梯也很正常，是一種鍛煉。”昨日，公司負責人馬總介紹，公司是一家教育培訓營銷機構，實行“軍隊+學校+家庭”的管理模式，做俯臥撐只是軍事化管理的一個方面，所有員工每天早上還要點到、報數、喊口號，“營銷團隊比的就是信念”。

　　軍人出身的馬總介紹，公司有員工100多人，很多都是剛畢業的大學生，在學校過慣了松散式的生活。如今工作了，公司要改掉他們以往的不良習慣，把他們重新包裝成紀律嚴明、執行力強的團隊。

　　有律師表示，由于現在對公司教育、獎懲員工的行為沒有細化規定，讓員工做俯臥撐，到底是為了讓員工健身，還是對員工進行體罰，確實很難界定。但如果公司確實是強迫員工當眾做高強度的俯臥撐等活動，則侵犯了員工的人格權和身體權。(長江商報記者　汪志　實習生　吳丹平)