保姆與雇主日久生情之后同居，因成“一家人”，雇主未再支付工資。兩人分手后，保姆不愿賠了青春又賠錢，找雇主討要工資。昨日，在大足縣棠香街道海棠社區調委會調解下，保姆最終討回工資。

　　2005年9月，大足農村姑娘小麗到縣城打工。在勞務市場上，她被家住棠香街道海棠社區的小軍看中，雇為保姆，約定每月500元的工資。

　　到了小軍家后，小麗工作很努力，工資也漲到了每月560元。因與小軍每天抬頭不見低頭見，小麗漸漸對小軍產生好感，不久兩人墜入愛河。半年后，小麗搬進小軍的房間，與小軍同居。此后，小軍不再給小麗發放工資，只給一些零用錢和生活開支。

　　然而，經過一段時間的共同生活后，兩人越來越覺得彼此性格不和，經常發生激烈的爭吵。由于無法繼續共同生活下去，最終分道揚鑣。

　　此時，小麗才想起來，自己當初是以保姆身份來到小軍家的，但自從和小軍同居后，有近兩年的時間自己沒拿到過一分工錢。于是，她找小軍索要這段時間的工資。不過找了很多次，小軍都拒絕支付。

　　“我不能賠了青春又賠錢啊！”見找小軍要錢是沒什么希望了，今年5月，小麗來到海棠社區調委會請求幫助。海棠社區調委會針對這一新型糾紛，迅速安排調解員羅祥林、何雄、韋英組成三人調解小組。在理清事實和法律關系后，調解小組多次找到小麗和小軍座談，做雙方的思想工作。經調解，小軍最終同意支付小麗工資和其他費用共計1.1萬元。(記者 王明 通訊員 劉線平)

　　律師說法》》

　　雇傭關系存在否 兩個條件可判斷

　　保姆與雇主戀愛同居，雙方是否還存在雇傭關系？本報新聞律師團成員、重慶仁政律師事務所任浩綱律師認為，戀愛同居關系中雙方在身份、地位上是平等的，但雇傭關系中，一方對另一方存在經濟上的依附，因此地位不對等。如果小麗和小軍的戀愛同居關系雙方父母、鄰居和朋友知曉并公認，而且生活中雙方身份、地位平等，那么，兩人就形成了準夫妻關系，雇傭關系不再存在。但如果不具備上述兩個條件，那么兩人的雇傭關系就仍然存在，小麗有權依照雇傭關系向小軍索要工資。