59歲的重慶市武隆縣羊角鎮中心衛生院原院長吳勝銀，上周三到武隆縣衛生局報到，開始了為期兩個月的試用期工作。試用期滿后，他將正式成為武隆縣衛生局新農合辦公室的一名管理人員，直至今年11月12日他年滿60歲退休為止。

　　一周以來，因為一篇題為《59歲考進公務員 150天后退休》的報道，59歲的吳勝銀和58歲的徐茂華成了名人。對于“考進公務員”這一說法，武隆縣衛生局局長楊光明稱，“這是個誤解。他們屬于事業編制內部的調動。”

　　據楊光明介紹，武隆縣級醫療機構已經多年沒有調整過編制，2008年，武隆縣衛生局向縣編委提出用編申請。經縣委常委會討論批準，決定由武隆縣人事局牽頭，聯合縣紀委監察局、縣組織部共同進行武隆縣級衛生醫療機構的考調工作。

　　“武隆縣2007年42號文件規定，為了避免在公務員和事業編制人員調動中摻雜其他因素，今后凡鄉鎮事業單位人員和公務員崗位人員要調入縣級部門以及城郊鎮工作，必須通過考試，擇高分錄取。”武隆縣人事局局長陳健說。

　　為了確保考調工作公平進行，5月中旬，武隆縣衛生局將縣級衛生醫療機構的借調人員全部清退。“凡是任鄉鎮衛生院院長滿5年、或任縣級醫療機構中層干部滿5年者都可以參加這次考調。”楊光明說，這次考試共81人報名競爭50個崗位，“其中縣衛生局下屬的新農合辦公室管理崗位有兩個，全縣符合這個條件的大概近20人，不過只有吳勝銀和徐茂華兩人報考。”(侯露露)

　　質疑者問 考調規則本身有問題

　　按慣例，任何一次招考都有年齡限制，這次考調規則本身有問題。不設年齡門檻，是否“潛規則”操作？即便是招了這兩人，不久后他們就將退休，那到時這兩個崗位又會“照顧”誰呢？（網友 青春似牙刷）

　　決策者說 調動根據實際需要進行

　　考調和新招錄不一樣。考調就是通過考試的形式調動，被調動的人本身都是有編制的，所以不會因為調動了他們而影響年輕大學生找工作。而且，這種調動一般不會限制年齡，而是根據用人單位的實際需要進行的。我們的考試都是公平公正公開的，不是因人設崗，也不是因人設條件。面試的考官都是考試當天由紀委監察局在考試庫中隨機抽取的。(武隆縣衛生局局長 楊光明)

　　當事人說 給年輕人騰位置

　　我是2004年3月被借調到縣衛生局工作的，當時的衛生局長說我年紀大了，應該考慮給年輕人騰騰位置，讓我先借調到衛生局工作，以后再想辦法解決。我就服從組織安排，到了縣衛生局醫政科當了名普通的工作人員。今年縣里在推行定崗定位，正好這個時候縣級衛生醫療機構搞考調，我都符合條件，于是就考了。(吳勝銀)