此前曾向單位提出欲懷孕；三星公司回應(yīng)稱不知其懷孕，辭退因?yàn)槠溥`紀(jì)

　　王小姐告知單位自己欲懷孕后,被單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退。被辭四天后,王小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。遂向勞動(dòng)仲裁部門遞交仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求判令三星公司支付其各項(xiàng)損失共計(jì)39萬余元。對(duì)此，三星公司人力資源部相關(guān)人士稱，辭退王小姐是因?yàn)椤八龂?yán)重違反公司制度”。

　　員工：有懷孕計(jì)劃后被辭退

　　王小姐2007年入職三星公司，任某部門經(jīng)理，月工資萬元以上，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限至2010年5月。今年4月中旬，王小姐告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，自己有懷孕計(jì)劃。此后不久，公司要求王小姐在自己的考勤記錄上簽字，她簽字時(shí)注明：“是在公司有10分鐘彈性上班時(shí)間的前提下，認(rèn)可自己的出勤時(shí)間。”

　　5月初，公司要求王小姐辭職，被王小姐拒絕，之后公司向其下發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，稱其“嚴(yán)重違紀(jì)”。接到《通知》后第四天，王小姐孕檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂將體檢報(bào)告快遞送給公司。

　　“公司認(rèn)為我在規(guī)定上班時(shí)間后的10分鐘內(nèi)到達(dá)屬于重大違紀(jì)，但員工都知道公司不成文的規(guī)定，有10分鐘的彈性上班時(shí)間。”王小姐說，按照合同約定，員工違紀(jì)，公司需提出警告，但她并未接到警告。王小姐據(jù)此認(rèn)為，公司與之解除勞動(dòng)合同是違法行為。

　　王小姐遂聘請(qǐng)律師，向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求判令三星公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和加付應(yīng)得工資共計(jì)39萬余元。

　　公司回應(yīng)：嚴(yán)重違紀(jì) 不知其懷孕

　　三星公司人力資源部相關(guān)人士稱，公司從未口頭或書面規(guī)定有10分鐘的彈性上班時(shí)間，考勤記錄顯示王小姐3月和4月累計(jì)遲到多次，在公司內(nèi)影響不好。考慮到其未來的發(fā)展，建議她能主動(dòng)辭職，被她拒絕后，才下發(fā)了辭退通知。

　　該人士稱，辭退王小姐之前并不知道其懷孕，“即使懷孕，也不應(yīng)違反公司規(guī)定。”

　　對(duì)于發(fā)現(xiàn)王小姐違紀(jì)后沒有予以警告的問題，該人士稱，公司每月對(duì)員工的考勤進(jìn)行監(jiān)控，而不是每日監(jiān)控，其累計(jì)遲到次數(shù)超過9次，已達(dá)到直接辭退的標(biāo)準(zhǔn)。

　　- 律師說法

　　解除合同非法

　　王小姐的律師李兵介紹，女員工被單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不管有沒有懷孕，首先要確定的是辭退“是否合法”。

　　李律師稱，用人單位沒有按照合同約定對(duì)王小姐的違紀(jì)行為予以警告，而王小姐在考勤記錄上簽字時(shí)，也寫明存在10分鐘彈性工作時(shí)間，公司并沒有表示反對(duì)。故可以確定三星公司已經(jīng)構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。

　　若三星公司不繼續(xù)履行合同，需要支付王小姐雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償懷孕三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期共計(jì)22個(gè)月)期間的工資，并加付應(yīng)得工資的25%。

　　(記者安穎）