此外，對于一些媒體認為這個培養(yǎng)計劃主要針對“富二代”的說法，江蘇省委組織部組織二處負責人表示，培訓的全稱是“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”，這其中既包括了民營企業(yè)的接班人，即所謂“富二代”，也包括了白手起家創(chuàng)業(yè)的成長型民營企業(yè)負責人。這兩類人選的比例將各占50%左右。

　　針對當前社會上一些“富二代”行事跋扈，引來群眾反感的現(xiàn)象，江蘇省委組織部表示，此次培養(yǎng)計劃中，“如何做人”將占到很大一塊比例，“我們主要目的，是增強學員的社會責任意識。通過讓吳仁寶這樣敬業(yè)奉獻楷模的言傳身教，對‘徒弟’產(chǎn)生深遠影響。此外，我們還醞釀通過‘尋根之旅’、‘重走長征路’這樣的活動，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神�！�

　　“政府主導(dǎo)”有優(yōu)勢

　　據(jù)一份對江蘇省前250強民營企業(yè)和100家成長型民企的問卷調(diào)查，有讓自己的子女或親自參加“掌門人培訓”意愿的企業(yè)負責人占到了總數(shù)的92.5%。對此專家分析,改革開放已30多年，第一代創(chuàng)業(yè)成功的民營企業(yè)家目前大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。而近幾年政府鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策陸續(xù)出臺，也造就了一大批新企業(yè)家。這些人中或擔心家門不肖會讓自己幾十年的心血毀于一旦，或迫切想在創(chuàng)業(yè)初成后得到政府和社會的認可，這類人群是此類培訓項目的最大擁躉。

　　在浙江等民營經(jīng)濟發(fā)達的省份，許多類似的民企后備人才培訓班也越來越多。溫州中小企業(yè)促進會會長周德文介紹，此類培訓班目前有三種形式：一是由政府主導(dǎo)。比如除了江蘇省此次大規(guī)模培訓外，溫州市人事局目前也組織開展了類似培訓項目；二是由本地企業(yè)家等社會力量開辦，如寧波一家名為“家業(yè)常青”的民企接班人專修學校，學制10天，學費1.2萬元。上海某培訓學校2年多的學制，學費高達85萬元；三是由當?shù)馗咝Ｅe辦。

　　政府主導(dǎo)的培訓凸顯優(yōu)勢。周德文認為，“現(xiàn)在政府意識到民營企業(yè)是社會財富的創(chuàng)造者，通過舉辦培訓班來關(guān)心他們的健康成長和發(fā)展，非常有必要。通過政府的介入，培訓效果也將更有保證。”這種培訓也讓我們看到黨和政府的良苦用心，一如江蘇省委組織部副部長徐金萬所言，“服務(wù)企業(yè)家、團結(jié)企業(yè)家、凝聚企業(yè)家，是各級黨組織責無旁貸的責任。加快培養(yǎng)民營企業(yè)家后備人才，使他們成長為民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展的新一代領(lǐng)軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強非公企業(yè)黨建的迫切需要。”（朱晨）