首份“富二代”群體調(diào)研報(bào)告發(fā)布，難道我們罵錯了？

　　“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”嗎？他們究竟是怎樣的一群人？由中國青年報(bào)首發(fā)的一份《關(guān)于“富二代”群體的調(diào)研報(bào)告》再次成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　此次調(diào)研對象以“80后”“富二代”為主體，占調(diào)研總數(shù)的98%。有意思的是，大多數(shù)調(diào)研對象都對“富二代”一詞比較敏感，希望稱他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認(rèn)為，“富二代”是偏負(fù)面的、輿論炒作的詞語，是對這個群體的誤讀。

　　受訪對象中，研究生學(xué)歷以上的占17%，本科學(xué)歷的占78%。他們所學(xué)的專業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理和商科所占的比重為59%。接受直接訪談的“富二代”們在解釋選擇專業(yè)的原因時提到，無論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來接掌企業(yè)的因素，所以大部分人選擇了經(jīng)濟(jì)管理和商科類的專業(yè)。

　　值得注意的是，所有受訪者中有52%的人有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，其中去歐洲留學(xué)的占到43%，其次22%的是在美國留學(xué)。從這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，這些受訪者的父母把對他們的教育問題放在很重要的位置。

　　“富二代”大部分人把父輩成功的因素歸結(jié)于吃苦耐勞這一因素。49%的受訪者認(rèn)為不贊同父輩的經(jīng)營理念，但是能夠和他們有效的溝通；44%的受訪者基本贊同父輩的經(jīng)營理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”觀念的各占4%和3%。在調(diào)研和訪談的過程中，“富二代”展現(xiàn)出的是知識型經(jīng)營者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對于父輩和同齡人所具有的獨(dú)特優(yōu)勢。

　　他們收入很高，花的卻不多。他們中只有25%的人月收入低于8000元。通過對他們的消費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，月消費(fèi)水平在5000~1萬元區(qū)間的占多數(shù)，為53%，1萬~2萬元這個區(qū)間所占比例為17%，月消費(fèi)在2萬元以上只占所有受訪人數(shù)的6%。

　　“富二代”的家庭家族企業(yè)資產(chǎn)數(shù)相當(dāng)可觀。但是從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費(fèi)結(jié)構(gòu)、財(cái)富觀等方面數(shù)據(jù)綜合來看，他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實(shí)用主義原則。他們的業(yè)余生活也主要側(cè)重在結(jié)交人脈、休閑休息和增長見識方面，目的是為了促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　他們當(dāng)中半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè)，大多擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)。大多離開學(xué)校不久，不過，盡管他們的工作年限不長，但是在企業(yè)中所擔(dān)任的職位有61%是決策層；其余有29%是經(jīng)理以上的管理層；有6%的受訪者在單位中擔(dān)任部門主管類職位；僅有4%的受訪者擔(dān)任普通員工。

　　從數(shù)據(jù)來看，高達(dá)90%的受訪者在企業(yè)中處于高位，一方面，這些“富二代”進(jìn)入家族企業(yè)后工作的重心是在經(jīng)營決策和企業(yè)管理方面，父輩會有意識地讓他們參與到企業(yè)經(jīng)營決策方面的工作中去；另一方面，部分自己創(chuàng)業(yè)的“富二代”必然是處在高層。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對其能力持保留態(tài)度。