“企業對人才的旺盛需求所表現出的‘用工荒’，對求職者來說無疑是件好事。而在此大環境下表現出的‘就業難’，則是個偽命題。也就是說，兩個‘難’字，一個是絕對的，而另一個是相對的。”對于時下頗受關注的“用工荒”和“就業難”，專家和業內人士這樣認為。那么，絕對的“用工荒”和相對的“就業難”背后有什么深層次的原因呢？記者就此展開了調查。

　　A

　　許多單位招不到人 人都到哪兒去了？

　　在平涼路南段不到50米長的街道上，7家店鋪中就有4家的窗口上貼著招聘信息。雖然寫明包吃、包住、工資優厚，但還是鮮有人問津。在武都路專營兒童裝的董經理說：“在她這打工的基本都是18歲左右的農村姑娘，沒想到年一過，就有兩個人沒回來。盡管將月薪提高了100元，可還是招不到人。”

　　瑪雅房屋中介某連鎖店的王店長說：“現在招工確實難，尤其是招不到長期和對口的工作人員。我們在人才市場上設點招人，在店門口也擺牌招人，還在年齡上放寬至50歲，但仍不如愿。就在前幾天，我們打出招聘消息后，有20多人前來應聘，可到最后卻沒有幾個，剩下的連招呼也不打就走了……流動性太大。”

　　“往年，我市加工制造業和服務業在用人方面基本平分秋色，而目前，前者需求更加旺盛，招聘人數占到總數的70%以上，從目前的情況來看，還不能滿足企業的需求。”采訪中，蘭州市就業服務局的相關負責人這樣說。

　　“從人才市場來看，以前是人多崗位少，現在是人多崗位也多。”供職于省高新人才市場的尚春平介紹說：“現在，每次招聘會都有1萬多個崗位，不僅專業覆蓋面廣，而且還有來自省外的招聘單位，無論從地理位置還是工作崗位或是消息渠道上，求職者選擇的余地明顯大了許多。”尚春平說：“前后比較，以前是許多求職者在爭奪1個職位，現在是多個求職者在挑選多個崗位。因此，所謂的就業難只是相對的。”

　　由此可見，目前我市服務業、加工制造業對勞動力的需求依然旺盛，“用工荒”真真實實地存在，而就業難則是相對的。一定程度上，絕對的“用工荒”是由于相對的“就業難”造成的。

　　B

　　新生代農民工：打工要掙錢還要自我發展

　　春節剛過，家住安居小區的張阿姨便接到老家的電話，對方請張阿姨幫忙，給孩子小張找個工作，并在電話中一再叮嚀，不去家政公司和餐飲業，只要工作環境好點就行。記者采訪時小張已在一家物業公司當保安，他說：“我初中才畢業，這里包吃包住，一個月下來有近千元的工資，干得久了，物業還給漲工資，多好！”張阿姨說，現在，80、90后的農民工開始進城務工，這些孩子基本上都是初中畢業的，受環境影響，他們對工作有了新標準：像太累、太臟，工資待遇低且沒有保障的工作，他們均會拒絕，這跟10年前的農民工有著本質區別。

　　李霞今年22歲，來自臨夏農村，有著在江蘇工作兩年的經歷。2009年上半年，因企業倒閉回了家，下半年又來到蘭州。在經過多次選擇后，李霞在國芳百盛當銷售員。“和別的單位相比，這里的工作環境好，冬暖夏涼，除了節假日之外，有固定的上下班時間。上班統一著裝，有工作牌，比較正規。”李霞說，除了待遇和工作環境外，更讓她感興趣的是在這兒能學鏡片打磨技術，雖然和她一起學的還有幾個大專生，可她一點也不擔心。“我學歷雖然差些，只要我用心，一定會超過他們。等通過考試，我就成了一名技術人員，不僅工資能提高，而且還能得到同事的認可。就是回到家里，我也可以憑手藝找到工作。”

　　在新一代農民工中，李霞和小張具有很強的代表性，專家分析：同“有工就打”的前輩不同，隨著國家各種惠農政策的落實，以及這兩年我省對農村投資力度的加大，現在的農民家庭變化很大：兄弟姊妹不多，文化程度普遍提高，家庭負擔也有所減輕。因此，在這樣的環境中長大的新生代農民工對工作環境和自我發展有了新的要求。

　　C

　　新一代畢業生

　　有業不就成為一種新現象

　　吳曉畢業于西北師大，和父母一起生活，但他并不急于就業。“我今年25 歲，對我來講目前最重要的任務是復習，力爭在今年的公務員考試中進入面試。”小吳對記者說，他去過幾次人才市場，但結果不理想——好職位競爭太激烈，沒希望；一般的崗位自己又看不上。其實，小吳這種心態倒暗合了父母的心思，工作遲早會有，現在還年輕，多學習，今后會多一個選擇。

　　現在生活條件好了，供養大學生的壓力比過去減輕了不少，這使得畢業后，學生的就業意愿沒有過去強烈，就業期望值增高，要么繼續學習考研，要么多看看，至少找一份自己滿意的工作。去年在我市某院校，甚至還出現了老師堵著宿舍門逼著學生參加招聘的事。采訪中，許多大學生也坦言：找一份好的對口的工作的確難，但找一份能養活自己的工作，也容易。

　　省高新人才市場的尚春平說，受社會環境的影響，現在大學生求職的心態也很復雜：總擔心選擇失誤，錯失了未來的好機會；還有就是攀比心態，不甘人后。同學找了一份月薪2000元的工作，我肯定不會去干月薪1000元的工作。

　　許多業內人士認為：雖然高等教育在逐步普及，但人們的觀念還沒有從精英化向大眾化轉變，這也導致大學生都想做一些層次高、薪酬高的工作，而不愿做基層性或者技能性的工作。

　　D

　　各地項目陸續開工

　　致使進城務工人員減少

　　永登縣是我市勞務輸轉大縣，近年來，大規模有組織對外輸出富余勞動力成為該縣提高農民收入的一大亮點工程，而近期這里勞動力的流向也發生了變化。永登縣勞務辦主任李生玉說，近兩年，作為我市的勞務輸出大縣，自身也在大面積招人。比如，大通河水電站梯級開發、中川空港工業園區開發、高速公路擴建等項目工程都在大量招人。此外，縣內民營企業以及餐飲業也在招人。縣域內就吸引了一大批勞動力，進城務工的自然就少了。與此相似，與城關區毗鄰的榆中縣，今年就有46個重大項目開工，這使得許多以前進城的務工人員選擇就近就業。

　　蘭州是省會城市，往年，全省各市州均有大量人員來蘭務工。可今年，隨著我省區域發展戰略的實施，各地均有大項目上馬，這也使得來蘭務工人員大為減少。記者連線去年曾在我市建筑工地打工的李軍，他說今年在臨夏參加當地天然氣輸氣工程的建設，雖然每月的工資比在蘭州少100多元，但感覺還是劃算。“畢竟在臨夏離家近，消費低。”

　　E

　　規范用工轉變觀念 招工就業兩不難

　　“解決‘用工荒’最首要的是企業要規范自己的用工行為。”蘭州市就業服務局職業與指導科科長宋慧這樣分析，就自身來說，企業要解決招工難問題必須注意這樣幾個因素：一是企業信譽。要信守承諾，不能克扣工資、隨意延長勞動時間，嚴格按照《勞動合同法》用工；二是做好基本保障，如“三金”、休假等；三是為員工提供良好的環境，如工作、生活環境和個人的發展空間等。因此，用工企業只要把握好行業規律，在用人上大膽突破，在待遇、企業文化、工作環境、食宿條件上下功夫，就不怕招不到人。永登縣勞務辦李主任也有同感，他說：“總的看來，好企業不怕招不到人，今年開春以后，一家南方企業來永登縣招人，企業只招160名，但報名的就有200多人。”

　　對此，西北師范大學旅游學院副院長高亞芳提出更深層次的建議，她說：“在企業方面，我始終堅持人才不是招聘來的，而是培養出來的。企業在招聘中，看到的只有求職者表面的、基礎的部分，真正要深入發掘他們的潛力，應該用企業自身經營文化、經營理念、規范化要求、個性化要求來培養他們的職業能力，使他們有目的地快速成長。”

　　對于“用工荒”和“就業難”中的另一個主體——求職者，專家和業內人士認為，觀念仍是解決就業的首要問題。　

　　對于80、90后的求職者，專家作了這樣的分析：隨著經濟形勢和環境的變化，城鄉的求職者出現了一些新的特征：如受教育程度高、職業期望高、物質和精神享受需求也高，同時，工作耐受力低，對社會欠公平現象承受力低。對此，轉變觀念，盡快融入社會，在工作崗位上接受磨煉就顯得尤為重要。

　　高亞芳建議：找不到一份理想的職業，就先找一份掙錢的工作，如果每個人有這樣的心態，那么，就業的信心就永遠不會失去。先就業再擇業，不求最好，只求合適，從而使自己的專業技能得到增強、經驗得到積累，人際關系網得到拓寬。因此，第一份工作對于求職者而言，是個起點，同時具有一定的輔助功能。

　　近兩年，一些大學生在轉變觀念擇業就業方面也有了一些可喜的變化。例如，畢業于西北師范大學資源環境與城鄉規劃管理專業的小張。2009年6月，臨近畢業的他在校企招聘會上從20名競爭者中脫穎而出成為我市某家酒店的見習經理。在為期3個月的見習中，他在各個部門之間學習，檢查餐前工作、回訪客戶、調查市場，每項工作都認真對待，9月份，得到董事長賞識，現成為董事長秘書。小張說：“學校是提升學生素質的場所，我們能從中學習到接收新事物的方法，但與社會對接還需要更多磨煉，要在實踐中了解社會，逐步成長，豐富閱歷。說實在的，現在大學生找工作并不難，關鍵在于心態，不論做什么工作，都需要從基層做起，肯吃苦才行。”　

　　“眾多求職者在找工作之前，需了解清楚自己的性格、職業興趣、愛好、發展方向及目前的能力，作多方面的周全“診斷”。畢竟工作興趣能激發人的動力和熱情，甚至能讓個人潛能得到充分的發揮。”高亞芳說，對學生而言，則不應太看重目前的薪水和工作內容，而應盡快找到有潛力、適合自己的工作。社會也是一所大學，每個人在付出時間和精力后才能使自己增值。”(記者 呂晟君 實習生 蘇莉娟 陶 晶 文/圖)