微軟東莞代工廠昆盈公司被指雇傭數(shù)百名童工———美國勞工委員會本月13日發(fā)布的這份報告被上百家國內(nèi)外網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。東莞市勞動監(jiān)察部門前天介入調(diào)查，昨日，東莞市人力資源局正式公布調(diào)查報告稱：所指兩家代工廠未雇傭童工但使用未成年工沒有備案，員工工資均達到東莞的最低工資標準，加班費能按國家有關規(guī)定計算。

　　針對兩家公司存在的勞動合同未發(fā)回一份給員工、安排員工超時加班、使用未成年工沒有依法備案的違法行為，東莞市人力資源局已發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書，并將依法作出處理。

　　“八大罪狀”？調(diào)查證實不實

　　美國勞動委員會發(fā)布的報告列舉了昆盈公司的“八大罪狀”，包括超時工作、惡劣環(huán)境和超低報酬等等。報告指“昆盈公司雇傭了大約1000名16-17歲之間的童工，15個小時制一班，一周工作6到7天”。

　　東莞市人力資源局的調(diào)查報告稱:“昆盈公司共有385名未成年工(其中99人屬于協(xié)盈公司員工)，經(jīng)核實相關身份證明，并未發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲童工。這些未成年工，是經(jīng)深圳市龍崗區(qū)的運新聯(lián)職業(yè)介紹所招聘過來的，均來自四川成都電大(中專)和貴州深興職業(yè)技術學校。”根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》，不滿16周歲的未成年人稱為童工，16歲至18歲的員工稱作未成年工，企業(yè)在向當?shù)厝肆�資源部門備案后，可以招用未成年工。

　　這些未成年工在入職前已經(jīng)進行體檢，并簽訂了一年期勞動合同。但工作人員發(fā)現(xiàn)，這兩家公司招用的這批員工中，有326人未按規(guī)定向人力資源部門備案。

　　工人疲憊？正是趴著休息

　　美國勞工委員會發(fā)布的報告稱“工人禁止相互交流，禁止聽音樂或在工作時間上廁所。如果工人犯錯，還會被罰打掃廁所。”報道還刊登了一幅題為“微軟東莞代工廠里疲勞的工人”的照片，照片中的工人正趴在生產(chǎn)線上。

　　東莞的調(diào)查人員表示，工人在流水線工作每兩個小時休息10分鐘。報告中的圖片，正是員工趴著休息的情形。

　　工作人員現(xiàn)場向部分員工了解，公司并不存在工作期間不允許員工喝水、上廁所的情況。“不過基于安全考慮，工作時不允許員工聽MP3。”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，昆盈和協(xié)盈兩家公司都存在超時加班情況。生產(chǎn)一線員工在3月份總工作時間約280小時左右，公司存在超時加班的情況，但是兩家公司均能按照勞動法律法規(guī)規(guī)定，依法支付員工工資和加班費。(文/圖 據(jù)《東莞時報》)