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            皮寶制藥超募后大幅加薪 上市剛滿月兩高管辭職

            2010年07月22日 09:49 來源:每日經濟新聞 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              對于一部分人來說,公司上市意味著新事業的開始,而對于另一部分人來說,也意味著創業的結束。

              昨日 (7月21日),皮寶制藥(002433,收盤價26.90元)發布公告稱,7月18日收到董事會秘書唐傳海及總工程師陳加雄的辭職報告,兩人均因“個人原因”,不在公司擔任任何職務。

              皮寶制藥是6月18日才登陸深圳中小板,如今剛滿一個月,兩位高管就雙雙辭職,人事變動之快,讓人措手不及。值得玩味的是,在董秘與總工程師辭職的同時,公司也宣布對高管進行加薪。

              “IPO董秘”功成身退

              在醫藥股熱潮中上市的皮寶制藥成功從A股市場吸取了6.81億元集資凈額,數額遠遠超過原計劃的1.16億元。于是公司決定將其中的6549萬元用于歸還銀行貸款,另外1億元用于補充流動資金。

              同時,皮寶制藥昨日也宣布,大幅提高高管薪酬,其中董事長的年薪由9.6萬元猛增至58萬元,總經理年薪由7.8萬元增至48萬元,副總經理年薪調至24萬~35萬元不等,財務總監與董事會秘書年薪均為30萬元,獨立董事薪酬則從5萬上升至8萬。

              如果不離開公司,唐傳海與陳加雄的每年收入將增加數倍,為何他們在此刻如此急切的跳槽?

              《每日經濟新聞》記者昨日撥通唐傳海的手機,他最初表示,“離家太遠,我家在上海而公司在汕頭”,后來才透露出自己專做“IPO董秘”,目前正在尋找下一個目標。

              翻閱皮寶制藥的招股說明書,記者發現,唐傳海在資本市場的經歷相當豐富,先后歷任了上海期貨交易所出市代表、凱諾科技(600398,收盤價4.66元)董事會辦公室主任、長電科技(600584,收盤價11.55元)證券部經理、青松建化(600425,收盤價18.16元)副總經理兼董事會秘書、江蘇永安投資開發有限公司常務副總裁兼財務負責人。唐傳海于2007年成為皮寶制藥董秘,當時正值公司IPO培育期。

              一位熟悉“IPO董秘”運作的人士告訴記者,對這類董秘來說,薪水并不能吸引他們長駐公司,不停地尋找未上市公司才是他們的職業目標。

              記者發現,新任副總經理、董秘陳小衛原來也是位 “IPO董秘”。陳小衛最早擔任萬澤股份(000534,收盤價5.68元)董事、副總經理,2007年辭職后進駐廣東東南薄膜科技股份有限公司任董事會秘書、副總經理,但是這家公司IPO以失敗告終。其后,他又擔任眾業達(002441,收盤價42.21元)總經理助理,該公司于7月6日剛剛上市。

              唐傳海告訴記者,在他正式辭職之前,公司已經找到了陳小衛,“前后不過幾天時間”。

              而陳小衛為何愿意從 “IPO董秘”轉型為上市公司董秘呢?記者撥打他的辦公室電話并請工作人員留言,截至記者發稿,陳小衛一直沒有回電。

              創業老臣蹊蹺離職

              如果說唐傳海的離去按他的理解屬于“功成身退”,那么總工程師陳加雄辭職的背后則疑云重重。

              從簡歷上看,陳加雄與皮寶制藥的淵源頗為深厚,其從汕頭市中藥廠(汕頭市麒麟藥業有限公司的前身,后被皮寶制藥收購)助理工程師做起,一直升至科研室主任,除了中間有段時間擔任云南滇中藥業有限公司常務副總經理之外,幾乎沒有離開過公司。之后他又擔任汕頭市麒麟藥業有限公司董事、總經理助理、科研室主任、制藥高級工程師,最后出任皮寶制藥的總工程師及公司控股股東旗下太安堂制藥公司的副總經理。

              一個創業老臣在即將收獲果實之際,舍得離開公司?皮寶制藥工作人員表示,“至少暫時他是不會回來了”。

              中信建投分析師寧喬對《每日經濟新聞》記者表示,皮寶制藥的核心技術掌握在柯氏家族手中,因此一個總工程師的離去應該對公司不會造成很大沖擊,而公司此番請來的新總工程師看起來實力更佳。

              皮寶制藥昨日任命徐福鶯為副總經理兼總工程師。她曾在上海先鋒藥業、上海醫藥(集團)、上海雷允上藥業擔任高管,去年就已經進入公司工作。

              公司還任命曾出任廣東監管局上市監管處主任科員、宜華企業(集團)有限公司總裁的謝可平、公司監事會主席陳銀松為副總經理。

              寧喬認為,“實力派”高管的加盟將增強皮寶制藥的研發、銷售力量,并且公司還可能在不久的將來推出股權激勵等措施,吸引人才。(朱蔚淇)

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