勞資雙方分歧巨大 臺灣確定上調基本工資

　　9月13日，臺灣3年未調的基本工資確定調整：月薪漲600元(新臺幣，下同)，從原本的17280元漲為17880元；時薪從95元提高為98元，漲幅3.47%。調整基本工資案報“行政院”核定后，最快明年元旦實施，估計大約113萬臺灣勞工和17萬外勞受惠。

　　經濟不穩(wěn)保守上漲

　　13日，臺灣勞、資、政、學代表閉門馬拉松式討論3個多小時，勞團在場外分三波舉標語抗議。

　　開會前，勞方丟出的籌碼是將基本工資漲到2.2萬元以上，調薪二成多，以維持勞工基本生活所需；資方則擔心景氣二次衰退，而1塊錢都不想漲。在長時間拉鋸中，雙方各有退讓：資方同意基本工資微調1.5%到2%，勞方也表示可以讓步。最后“勞委會”依學者建議，主動拋出3.47%的漲幅。

　　“經濟成長去年是負數(shù)，今年下半年也還不穩(wěn)，失業(yè)率至今居高不下，所以建議漲3.47%。”“勞委會”主委王如玄解釋說，這個數(shù)字是以物價指數(shù)為基礎，輔以經濟成長率、失業(yè)率算出的。

　　學界代表表示，雖然希望基本工資能保障勞工基本生活，但如果漲幅太大，恐怕會增加弱勢產業(yè)的成本，而減少雇用勞工，對弱勢勞工也不利。

　　勞資雙方分歧巨大

　　基本工資確定上漲3.47%和勞方要求的上漲兩成相差甚遠，臺灣勞團大嘆臺灣勞工“歹命”。臺灣勞團負責人表示，相較于韓國近3年基本工資漲幅超過18%，美、加漲幅也超過兩成，臺灣3年未調基本工資，今年卻只漲3.47%，致使“臺灣勞動者的勞動尊嚴蕩然無存”。

　　“基本工資是勞動人權議題，而非純粹自由經濟議題，不能用市場價格思考。”勞方代表不滿地說。去年底當局明確規(guī)定，所有工作者的報酬最低限度都要能維持本人和家庭合理的生活水平。“根據(jù)島內平均每人每月最低消費支出，加上扶養(yǎng)人數(shù)所需，我們算出每位勞工的最低基本工資應該要達到2.2115萬元。”勞方代表說。

　　針對勞方的意見，資方代表也一肚子不滿。有代表表示，勞工最低生活費應與基本工資脫鉤，維持勞工合理生活水平應由當局直接補貼，當局再以向企業(yè)課稅或征收富人稅等方式籌措財源。還有資方代表指出，臺灣當局為了年底選舉而調漲基本工資，討好中低收入者，恐怕會影響企業(yè)投資意愿。“基本工資調漲沖擊最大的是美容、超商、大賣場等以時計酬的臨時工，一旦企業(yè)因基本工資調漲而減少雇用，恐怕會造成勞資雙輸?shù)木置妗！?/p>

　　象征意義大于實質意義

　　勞資雙方均不滿意調資結果，臺大經濟系教授陳添枝強調，這是目前最好的結果。“基本工資是否調漲，對勞資雙方來說是零和游戲，沒有雙贏，必須妥協(xié)。”陳添枝表示，基本工資調漲600元，是象征性調漲，表示經濟景氣已好轉。“象征意義遠大于實質意義，對物價的影響也不大。”也有學者表示，想要解決所得薪資惡化的問題，調漲基本工資不如從根本的稅制改革做起。

　　據(jù)臺灣人力銀行調查，薪水在基本工資左右的工作，主要為生產制造、業(yè)務貿易以及旅游餐飲業(yè)；有四成四的受訪企業(yè)不贊成調漲，以信息科技、工商業(yè)服務以及民生服務等產業(yè)反對比率最高。

　　基本工資調漲，打工族表示歡迎。“雖然調得少了點，也總比不漲強”，也有許多打工者表示，現(xiàn)在打工機會不多，自己不會因為領不到基本時薪而換工作，“有錢賺就好了”。(記者 董暖)