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            臺商酋長陳良鑒還南昌人情 自言有武道精神(圖)
            2007年03月16日 12:07 來源:人民日報海外版

              他是臺灣原住民酋長的兒子,從鄉(xiāng)村走入都市,幾經(jīng)奮斗成為知名臺企東元集團的優(yōu)秀經(jīng)理人。他談話溫和、語速不快,但工作起來極講效率,每天只睡三四個小時,30年來連周末也是在工作中度過。如今已在江西南昌落地生根的他就是——

              還南昌一個人情

              陳良鑒現(xiàn)在的身份是南昌臺商協(xié)會會長,一個沒有多少報酬的差使。而此前他是東元集團的副董事長,年薪幾十萬。是什么使他放棄公司的高薪而出任為人作嫁衣的會長一職呢?

              2001年東元集團派人到南昌調(diào)查設廠,包括負責人陳良鑒在內(nèi)先后有300多人次前來,多方考察才最終確定投資方案。當時南昌政府不怕麻煩,積極配合,給他留下了深刻印象,“幫了我們很大的忙!

              “欠人家錢,可以賺了還。欠人家情,可能會帶著遺憾進棺材。所以我不想欠,有了能力趕緊還!标惲艰b一直認定他欠了南昌一份人情。而現(xiàn)在江西正在積極招商引資,作為回報,他正好有能力從中穿針引線,“引進臺資的把握較大”。

              五六年前的南昌,陳良鑒用4個字涵蓋:落后、臟亂。當時他對投資計劃并不十分贊同。而現(xiàn)在一切都變了!斑M步、活力、希望,”陳良鑒換了6個字,“我是南昌發(fā)展的見證人!蹦喜齾^(qū)位優(yōu)勢明顯,10小時的交通涵蓋圈相當大,如果要發(fā)展內(nèi)需的企業(yè)可以到這里來;南昌文化教育不錯,人們?nèi)蝿谌卧埂诽熘,每年應屆大學畢業(yè)生有十七八萬,各級人才齊備……他扳起指頭一一細數(shù)。

              因為在沿海多有飽和,許多臺企開始向內(nèi)陸遷移。陳良鑒利用協(xié)會交流等手段,動用私交諸多關系,邀請了深圳等地的部分臺商來贛考察、投資洽談。

              “最近來南昌的臺資80%都是通過我這條線,剩余的20%也時常會找上門來!标惲艰b心里很清楚,要還南昌一個人情,目前的主要任務就是先把協(xié)會的事情“深耕”。

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              臺協(xié)會長身份并沒有掩蓋陳良鑒過去作為臺商的才華和光芒。

              “無論是在我們東元公司還是在業(yè)界,從開始到現(xiàn)在,”性格沉穩(wěn)的他一說到業(yè)績就透出一股擋不住的自信,“做業(yè)務我都是第一名,不知道第二名是什么滋味!

              從底層打拼上來的他有理由自信?肛浌ぁ}庫管理員、叉車司機、跑稅務的……在東元工作了30年的陳良鑒幾乎做過公司所有體力活和瑣碎雜活。

              年輕的陳良鑒好勝心強,加上精力充沛,主管往往給他加活不加人。他開始并沒有感覺,后來調(diào)走后才發(fā)現(xiàn),原來他一個人做的事務現(xiàn)在派上了4個人!拔以诖蠊竞翢o背景,鄉(xiāng)下來的人學歷又不高。要出人頭地不容易!焙髞硭綐I(yè)務部門找到了更大的發(fā)揮空間。

              陳良鑒笑稱自己是“死心眼”,從就業(yè)到退休只服務于東元一家公司。

              他最初踏入公司時還是一個從鄉(xiāng)下來的孩子,連禮儀、衛(wèi)生等生活常識都不懂,更不用說大都市的文化。“東元一路扶持我,不但免收學徒費還發(fā)給我薪水。人家一聽我在有名的東元工作,就放心地把女兒嫁給了我。東元讓我個人和家庭都成長。”陳良鑒說他很感恩,“中間也有公司想邀請我去,有的公司我也想去。但這是一個責任,學有專精以后就不能忘本。所以每次東元的黃茂雄董事長開口說‘幫我一下吧’,我就不好意思拒絕了!

              走不出的酋長角色

              在陳良鑒的辦公室里,有一幅反映臺灣原住民生活的畫,色彩鮮艷,筆畫簡單,線條用銅絲鑲嵌,十之八九會引起訪客的好奇。

              從臺東縣關山鎮(zhèn)走出來的陳良鑒是原住民,其父還是一位酋長。用他的話說,若不是出來經(jīng)商,早就子承父業(yè)當酋長了。

              “真的么?”記者問。“長得不像么?”他一臉威武地反問。

              “那酋長角色和公司負責人角色有什么相通之處?”

              “用現(xiàn)代企劃術語來講,酋長也是一個經(jīng)理人,兩者扮演的角色都是一樣的!彼f,“靠的都是‘無我’和去私,抱著服務而非管理的精神,保證我們的子民有田可耕,我們的員工有班可上!

              上世紀80年代后,飛速發(fā)展的臺灣經(jīng)濟開始起起伏伏,經(jīng)濟不好公司往往就要裁員。而陳良鑒對此總是抗命不遵,逼到最后只好把自己的辭職書一起送上去,受到要挾的上司最終只好妥協(xié)。

              “當時只是想大家年紀都不小了,裁掉后轉(zhuǎn)業(yè)很困難,而且小孩正要讀書,”陳良鑒說他“下不了手”。同時他對公司主管指手畫腳的做法不以為然:“你一個指頭指著人家,剩下4個其實指著自己。公司效益不好是主管無能,所以你要走,而不是要部下走。”

              “我們高山族群有武道的精神,帶兵出去打仗的人要為戰(zhàn)敗負責,當場自殺謝罪,哪里還有厚著臉皮讓屬下死的道理?”酋長的經(jīng)驗開始在現(xiàn)代經(jīng)理人大腦里發(fā)酵。

              據(jù)說,凡是有東元公司的地方,人們都知道領導層有一位酋長。

              “如今你在南昌做臺協(xié)會長,我覺得你更像一個臺商群落的酋長,捕捉獵物也好,征戰(zhàn)也好,要帶領著你的部落去謀福利!庇浾哒f。

              “沒錯。”他十分肯定地回答。(任成琦文/圖)

             
            編輯:魏恒】
             


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