中新網1月4日電 新的一年到來，又逢轉職的高峰期。Career就業情報今天公布一項調查，發現多數上班族的忠誠度正在式微，尤其職場頻轉換工作的“跳蚤族”比例大增，又以年輕人中的七年級生居多。

　　據“中央社”報道， Career就業情報是在去年12月以網絡問卷方式，調查上班族今年的轉職動向。根據調查結果，高達43.5%的上班族，從踏進職場至今，已經換過2至3份工作，換過4份工作以上者更有29.9%，顯然上班族對企業的忠誠度正在式微。

　　調查也顯示，職場“跳蚤族”比例大增，除了軍公教外，工作“從一而終”的比例快速下降，將近六成上班族(59.4%)平均不到三年就會換一份工作。尤其七年級生的異動率更驚人，每份工作平均做不到一年者高達31.5%，明顯高于六年級生的11%，和五年級生的2%。

　　回顧轉職經歷，有11%的上班族事后發現自己從好工作換到壞工作，41%則是白忙一場，前后份工作毫無差別。可見轉職要謀定而后動，否則“一動不如一靜”。

　　盡管多數人無法判定，今年是否為轉職的好時機，但從“同意”比“不同意”者高出10個百分點來看，今年就業市場應該還不差。過年前后是傳統的轉職高峰期，調查發現，完全無動于衷的上班族只有四分之一，另外想要驛動的四分之三上班族中，有18.2%是“很想換工作，卻苦無機會”；18.1%是“很想，但是不敢嘗試”，真正付諸行動的人不到四成。

　　調查也發現，想換工作卻不敢換，最大原因是年齡因素，尤其超過26歲以后，轉職失敗機率幾乎和年齡成正比。其次，本身“專業技術不足”與“學歷不夠”則分居第二、四名。被牽絆住的第三大原因是來自“主管／同事的人情壓力”。可見人情攻勢在留才與對抗挖角上，是不可忽視的影響力。