中新網(wǎng)8月31日電 據(jù)臺灣東森新聞報(bào)道，在臺灣，企業(yè)逐漸流行使用外派人力。島內(nèi)企業(yè)對于派遣人力的需求已轉(zhuǎn)向白領(lǐng)、專業(yè)工作者，會以優(yōu)厚的待遇招攬這類人員。

    島內(nèi)104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁表示，這類外派職缺是島內(nèi)就業(yè)市場中的“名牌貨”，不僅要派企業(yè)知名度高，薪資福利也很優(yōu)厚，再加上有累積島外工作經(jīng)驗(yàn)的好處，特別受到求職者青睞。

　　邱文仁認(rèn)為，與104人才派遣中心合作的企業(yè)中，26.7%是上市柜公司，24.8%是外商企業(yè)；至于工作機(jī)會中，則以工作機(jī)會中業(yè)務(wù)客服(34.9%)、行政總務(wù)(27.3%)、軟件信息(16.1%)職缺最多；征才廣告往往在刊出不到一周之內(nèi)，就能收到比平常多出一倍以上的求職履歷，工作機(jī)會很快就被“搶購一空”。

　　值得一提的是，企業(yè)除了要求求職者須具備能夠獨(dú)立作業(yè)的專業(yè)能力、中上語言能力，還希望具備應(yīng)變能力、壓力承受，因此今年出現(xiàn)特A級人員的外派工作的職缺，如駐日系統(tǒng)工程師、駐越南資訊工程師、在臺SOHO工程師，先至美國總公司受訓(xùn)。