中新網9月28日電 對于剛進入職場的新鮮人來說，“職場師父”扮演著重要的教導角色，但根據1111人力銀行調查，有38%的上班族初入職場時沒有職場師父傳授經驗，比起04年的調查數據少了15%；而在受過職場師父指教的上班族中，有95%認為職場師父對工作確實有幫助。

　　據臺灣東森新聞報道，新鮮人初入職場進入企業，若能有前輩伸出援手將可以更快適應工作及企業文化，但根據1111人力銀行調查，卻有38.11%的上班族沒有職場師父傳授職場經驗。相較于04年的調查數據，有76.48%上班族有職場師父帶領，少了15%之多，職場師徒制逐漸降溫。

　　而經過師父的指導以后，是不是真的對工作有所幫助？有職場師父的上班族中，97.45%肯定其幫助，可見職場師父的存在對企業新人而言，確實扮演了教師的角色，給予工作上實質的協助。

　　1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，上班族到了新職場若沒有職場師父的教導有如職場孤兒般需自我摸索學習，延長工作磨合期，影響工作表現及企業運作，甚至可能因適應不良而喪志離職。

　　再問到有職場師父指導的上班族，自已的職場師父屬于哪一類型？前三名依序是，專業智能型占53.05%，權謀深算型占33.54%，聰穎機伶型占32.93%。而上班族又在職場師父身上學習到什么？以專業技能占64.63%，注意細節占44.51%，工作態度占34.76%最多。

　　至于上班族對職場師父的專業評價如何？高達47.56%表示滿意，非常滿意的也占31.71%%，不滿意與非常不滿意的分占2.44%與1.83%，平均而言有71.35分。相較于04年的76.21分，下降了5分之多。

　　既然職場師父對工作上幫助良多，上班族是否贊成企業建立完整職場師父制度?高達93.21%的上班族贊成，肯定職場師徒制度。而上班族最理想的職場師父類型，在可復選的狀況下，以職場上最多的專業智能型最受青睞，其次為聰穎機伶型與不拘小節型。