中新網1月12日電 據“中央社”報道，金融海嘯讓無薪假在各行各業中蔓延，根據臺灣1111人力銀行調查，46%的上班族去年10月以來曾放無薪假，整體平均收入約減少3成，其中，信息科技及傳統制造業放無薪假的比率最高。

　　1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎建議，以“持續經營工作”為最高原則，彰顯“存在”的價值，并要讓自己身心保持能隨時上工的最佳狀態，才能不被職場淘汰。

　　根據調查，45.91%受訪上班族自去年10月以來曾放無薪假；其中，以信息科技、傳統制造業放無薪假的比例最高。無薪假的形式，以“視企業要求機動休假”為大宗，其次為“周休3日以上”及“月休10日以上”。

　　且有約21.44%的受訪者認為，無薪假的效應將持續到3月底，更有高達37.27%的受訪者悲觀認為，無薪假將放到“遙遙無期”。吳睿穎分析，放無薪假讓上班族對未來有不確定感與茫然，以及對任職企業失去信心。

　　吳睿穎認為，無薪假雖是企業渡過難關的彈性措施，但有部分企業利用無薪假來規避資遣費，對勞工權益造成很大傷害。

　　而且，無薪假對勞工而言就像是一個懸而未決的審判，對企業前景的不安全感，加上辭職或轉職的成本巨大，造成上班族偌大的精神壓力，對于景氣回春自然沒有信心。

　　根據調查顯示，有高達68.54%無薪假的受訪者指出，無薪假最擔心的是“薪水變少、擔心入不敷出”、有20.64%則是想轉職轉業，也有17.23%無奈表示：“放假總比裁員好”，反應出在資方喊價的就業市場，勞工對無薪假也只能被動接受的心情。

　　值得注意的是，“薪情差”的無薪假上班族也出現“心情差”的狀況；80.36%無薪假上班族出現憂郁傾向，甚至有14.43%表示非常憂郁或萌生自殺念頭。

　　吳睿穎提醒，負面思考與鉆牛角尖不但無法改變現實，甚至會走上絕路，保持作習，調整心態與消費習慣，發展興趣或新的專業技能，才是無薪休假的王道。若是情緒與經濟壓力無法負荷，不妨尋求親友支持與專家協助，保持即戰力與最佳狀態，才能挺過這個百年罕見的景氣難關。