中新網4月30日電 據“中央社”報道，臺灣104人力銀行與遠見雜志發表調查指出，60.6%的臺灣受訪企業表示今年將招募新鮮人，這些企業51.7%將提高招募標準，在不景氣環境下，“抗壓性”成為選才第一指標。

　　調查指出，今年“抗壓性”為企業選才第一指標(比率為53.5%)，其次為“專業知識與技能”(47.5%)、“主動積極態度”(46.3%)、“責任感”(45.7%)、“學習力可塑性”(40.1%)等。

　　調查并指出，企業今年提高新鮮人篩選標準，主要原因包括“景氣差，需要找到素質更好的新鮮人，增加公司競爭力”(比率為47.1%)、“人事成本愈來愈被重視，公司希望請到專業程度更好的新鮮人”(28.2%)、“公司不想花時間訓練新人，因此需要可立即上手的新鮮人”(8.8%)。

　　調查發現，新鮮人認為學校推出的就業措施中，最有用的是“產學合作計劃”(57.1%)，其次為“舉辦就業博覽會”(36.9%)、“訓練學生拿到專業認證”(34.6%)等。