中新社臺北一月五日電(記者陳立宇 曾嘉)在臺灣歷兩年后出現(xiàn)象征經(jīng)濟由穩(wěn)定轉(zhuǎn)增長的黃紅燈，多家臺灣知名的經(jīng)濟研究機構(gòu)預(yù)測今年整體經(jīng)濟將由負(fù)轉(zhuǎn)正，約有百分之四左右的增長，進出口貿(mào)易回升，股市在去年底升上八千點，并在元旦后企穩(wěn)等多重利好的氛圍下，臺灣企業(yè)對今年將調(diào)升員工薪資的信心有所回升，表示會發(fā)放二00九年年終獎金的企業(yè)也有所增加。

　　臺灣知名人力資源企業(yè)“一0四人力銀行”五日公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，六成臺灣企業(yè)表示即將調(diào)薪，平均加薪幅度為百分之三點三八，同時有百分之十九點六的企業(yè)表示會整體上調(diào)薪資，較二00九年上升百分之十五點九，顯示企業(yè)看好景氣回暖。

　　另一方面，臺灣上班族擔(dān)心被減薪的比例也從去年的百分之二十一降低到今年的百分之十點二，顯示信心度有所上升。

　　從不同產(chǎn)業(yè)來看，金融及保險業(yè)雖然受金融危機沖擊最大，但經(jīng)過一年休養(yǎng)生息，加上兩岸簽署金融監(jiān)管合作備忘錄，因此加薪幅度最大，達(dá)百分之五點七二。其他如文教、一般服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)以及建筑業(yè)等也均有百分之三以上的漲幅。

　　“一0四人力銀行” 公關(guān)經(jīng)理方光瑋今天在記者會上表示，從調(diào)查結(jié)果可見，企業(yè)在經(jīng)過一年的運營低潮后，對于今年的景氣趨勢較為看好，因此面對即將來臨的年后轉(zhuǎn)職潮，企業(yè)會選擇用獎金和加薪來留住人才。

　　但較之于企業(yè)，上班族對于今年能否加薪則持保留的態(tài)度。有百分之七十三點七的受訪者預(yù)期今年不會被加薪，主要原因是“公司營運仍處于低潮，不被解雇就不錯了”。

　　調(diào)查也顯示，有超過六成的上班族選擇節(jié)約來應(yīng)對加薪無望，也有百分之二十七點二的人選擇假日兼職賺外快，另有百分之十六點五的上班族希望通過拼工作和績效，讓自己成為加薪的一員。

　　“一0四人力銀行”開展的這項“二00九年終獎金暨二0一0年薪資福利大調(diào)查”還顯示，有百分之七十九點五的企業(yè)會發(fā)放二00九年年終獎金，較二00八年增加百分之三點一，但發(fā)放平均值為一點零七個月，較上年下降零點零一個月。