近日臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下富士康科技連續(xù)兩次宣布大幅加薪。作為全球電子代工龍頭企業(yè)，富士康加薪動(dòng)作如此“猛烈”，其示范效應(yīng)已經(jīng)引起行業(yè)乃至全球震動(dòng)。應(yīng)該如何理解富士康的加薪？它會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

　　只能忍受的“地震”

　　6月2日富士康宣布，深圳廠區(qū)一線作業(yè)員6月1日起將獲得加薪，幅度超過(guò)30%。富士康表示，這是基于物價(jià)、生活費(fèi)用上漲、集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況做出的決定，此外，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時(shí)間。

　　過(guò)去幾個(gè)月，富士康深圳廠區(qū)接連發(fā)生12起員工跳樓事件。有媒體報(bào)道立即指出，加薪是富士康的危機(jī)處理方式。

　　然而不到一周，6日，富士康宣布再度加薪。若考評(píng)合格，深圳廠區(qū)一線作業(yè)員薪水將由1200元提升到2000元，增幅超過(guò)66%。

　　針對(duì)富士康薪資連二漲，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘解釋，以前鴻海在擬定薪資結(jié)構(gòu)上，走的是跟隨者(follower)路線，多半依據(jù)市場(chǎng)平均薪資再做微調(diào)，但第5跳后，我重新思考，發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴(yán)、更有希望的工作，在想通這件事后，鴻海決定由從前的“跟隨者”轉(zhuǎn)型成為“破壞性的創(chuàng)新者”，以后的薪水水平希望可以與國(guó)際級(jí)的企業(yè)比美，讓鴻海真正成為一個(gè)“愿意付得起高工資的領(lǐng)航者”。

　　郭臺(tái)銘還強(qiáng)調(diào)，“鴻海調(diào)薪做的是符合潮流的事，調(diào)薪絕對(duì)是健康的”，“與其一次調(diào)一點(diǎn)，還不如一次漲足，反倒有助于凝聚向心力。”

　　富士康大舉加薪在海峽兩岸掀起波瀾。

　　電子代工勞動(dòng)密集，利潤(rùn)微薄，富士康是業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，工資漲幅逾倍，勢(shì)必給其他在大陸的同行，特別是臺(tái)商帶來(lái)不小的加薪壓力。島內(nèi)有人形容，這是歐元貶值沖擊之后，另一個(gè)不可控制、只能忍受的人為地震。

　　受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產(chǎn)商冠捷科技已宣布，今年下半年，將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調(diào)大陸員工薪資15%。

　　然而，一堆口袋不深的臺(tái)資和外資企業(yè)極度緊張。近年來(lái)，原材料價(jià)格上漲，成本增加連連，現(xiàn)在若比照富士康大幅提薪，企業(yè)吃不消，若不提，恐怕招工困難人才流失。

　　深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃明智向媒體透露，最近深圳臺(tái)資企業(yè)老板有在一起討論加薪事件，大家認(rèn)為，加薪應(yīng)該循序漸進(jìn)，而不是一下子抬高，否則承受不了。他表示，深圳地區(qū)員工的基本薪酬漲到1200元，企業(yè)尚能承受，但漲到2000元，工廠就沒(méi)有財(cái)力跟得上了。

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)整箭在弦上

　　全國(guó)臺(tái)企聯(lián)會(huì)長(zhǎng)郭山輝近日在北京表示，隨著大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人工成本上升，臺(tái)資企業(yè)勢(shì)必要加薪，只是幅度速度不能太大太快，以10%為宜。

　　有大陸權(quán)威媒體評(píng)論也認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必然趨勢(shì)。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這可能構(gòu)成負(fù)擔(dān)，但也會(huì)吸引到更多務(wù)工人員。同時(shí)加薪也可以“倒逼”企業(yè)技術(shù)革新，創(chuàng)新管理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　如此看來(lái)，富士康加薪有“順勢(shì)而為”的意味。

　　富士康順勢(shì)而為的，也包括公開下一步的發(fā)展計(jì)劃。6月8日，郭臺(tái)銘向媒體開放鴻海股東大會(huì)。他在會(huì)上表示，富士康將提高生產(chǎn)自動(dòng)化水平，發(fā)展無(wú)人生產(chǎn)線；至于勞動(dòng)密集型、自動(dòng)化程度較慢的工作，就遷到中國(guó)中西部，這些在兩三年前就開始做了。

　　生產(chǎn)線西進(jìn)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)都是臺(tái)商面對(duì)人工成本上升，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整的手段。

　　英業(yè)達(dá)替惠普代工筆記本電腦，董事長(zhǎng)李詩(shī)欽對(duì)媒體表示，富士康加薪事件爆出，工廠將加速移往內(nèi)陸，英業(yè)達(dá)重慶廠區(qū)的建置順利進(jìn)行，估計(jì)11月即可進(jìn)入量產(chǎn)階段。

　　在大陸雇有3.5萬(wàn)名員工的全球最大電腦鍵盤制造商群光，也準(zhǔn)備前往重慶覓地建廠。該公司執(zhí)行副總經(jīng)理呂進(jìn)宗告訴媒體，人工成本上升，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)途徑，我們當(dāng)然會(huì)受沖擊，但是要趕快調(diào)整。

　　將生產(chǎn)線復(fù)制到西部畢竟是被動(dòng)做法。臺(tái)北經(jīng)營(yíng)管理研究院院長(zhǎng)陳明璋向媒體表示，臺(tái)商必須體認(rèn)，轉(zhuǎn)型升級(jí)是不得不走的路。企業(yè)應(yīng)該早下苦工夫，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，這樣既能擺脫微利的壓力，又能創(chuàng)造價(jià)值，自定游戲規(guī)則。

　　《聯(lián)合報(bào)》文章也指出，臺(tái)商不能再因循走老路，大陸不再是低制造成本的生產(chǎn)基地，不再是不要求環(huán)保，不再是重資本家、輕勞工權(quán)益的地方。

　　中國(guó)社科院臺(tái)灣研究所經(jīng)濟(jì)室副主任朱磊接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，富士康加薪引發(fā)的群體效應(yīng)，將推動(dòng)包括臺(tái)商在內(nèi)的企業(yè)應(yīng)對(duì)人工成本增加，加緊謀求產(chǎn)業(yè)升級(jí)，加速我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型，向資本技術(shù)密集型過(guò)渡的進(jìn)程。

　　留下還是回流

　　除了“西進(jìn)”，臺(tái)商“回流”也是此次加薪事件凸顯的話題。

　　日前，臺(tái)灣電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會(huì)理事長(zhǎng)焦佑鈞向島內(nèi)媒體表示，富士康加薪意味著大陸生產(chǎn)成本不斷上揚(yáng)，在成本考慮下，未來(lái)三五年內(nèi)，臺(tái)資電子工廠離開大陸將不可避免。他表示，公會(huì)將推動(dòng)臺(tái)灣電子業(yè)“南進(jìn)策略”，率臺(tái)資電子工廠前往印度、印尼、越南等其他生產(chǎn)成本更廉價(jià)的地區(qū)。

　　另外據(jù)島內(nèi)媒體報(bào)道，目前有意回臺(tái)投資的電子企業(yè)至少有3家，就連鴻海集團(tuán)也要島內(nèi)經(jīng)濟(jì)主管部門協(xié)助尋找新廠址，發(fā)展高階生產(chǎn)線。一時(shí)間，臺(tái)商會(huì)否大批回流成為島內(nèi)輿論話題。

　　6月10日，臺(tái)灣裕隆集團(tuán)總裁嚴(yán)凱泰在“2010臺(tái)灣浙江經(jīng)貿(mào)文化合作論壇”上表示，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不是只看薪水而已，外界最近一直在討論大陸員工加薪潮，認(rèn)定臺(tái)商都該撤離大陸市場(chǎng)，這種論調(diào)“很膚淺”。他還說(shuō)：“市場(chǎng)還是在那邊，大家還是要在那兒立足……怎能說(shuō)薪資變高就要撤退了？開玩笑嘛！”

　　臺(tái)灣工商協(xié)進(jìn)會(huì)理事長(zhǎng)黃茂雄也表示，現(xiàn)在臺(tái)灣的薪資還是比大陸高，他不認(rèn)為大部分臺(tái)資企業(yè)會(huì)回流。

　　有島內(nèi)經(jīng)濟(jì)主管部門官員也對(duì)媒體說(shuō)，大陸臺(tái)商要回流臺(tái)灣，就要生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品，否則就沒(méi)有回臺(tái)設(shè)廠的必要，因?yàn)閸u內(nèi)人工仍然高于大陸，在島內(nèi)生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　朱磊告訴記者，因所處行業(yè)不同，臺(tái)商針對(duì)回流，反應(yīng)不一而足，但是回流島內(nèi)絕不會(huì)成為主流，因?yàn)閸u內(nèi)除了租稅輕以外，缺少其他優(yōu)于大陸的投資條件。他還認(rèn)為，勞動(dòng)密集型臺(tái)資企業(yè)加速向大陸中西部布局是必然趨勢(shì)，那里的投資環(huán)境要優(yōu)于越南、印度等地。

　　兩岸經(jīng)貿(mào)在經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展后，依存度可謂越來(lái)越高，大陸市場(chǎng)占臺(tái)灣出口的四成多，島內(nèi)上千家上市上柜公司幾乎都有在大陸投資設(shè)廠，不少企業(yè)的大陸出貨比重早超過(guò)公司的五成以上。島內(nèi)輿論指出，“富士康效應(yīng)”引發(fā)的波濤，將如何沖擊與改變兩岸經(jīng)濟(jì)形態(tài)、臺(tái)商版圖、甚至新興經(jīng)濟(jì)體之間的競(jìng)爭(zhēng)力消長(zhǎng)，值得各界關(guān)注與及早因應(yīng)。(記者 王昭 )