中新網(wǎng)11月3日電 據(jù)“中央社”報道，臺防務部門將在2015年全面實施募兵制，對于女性官兵增加的趨勢，募兵制項目小組正研究哪些工作適合女性，而哪些任務受限于先天因素與危險性，仍由男性擔任，提升部隊整體效能。

　　隨著女性軍官、士官及士兵人數(shù)逐年增加，臺軍方愈來愈重視兩性平權與性別主流化議題，除逐步健全相關性別法規(guī)，辦理性別主流化研習課程，也研議適合女性的職務內容。據(jù)統(tǒng)計，志愿官士兵現(xiàn)員的男女比例，目前是10比1。

　　臺灣軍方人力培育處處長史浩誠說，以前女性官兵的人數(shù)非常少，軍中會有特別保護的措施，但現(xiàn)在卻被女性官兵認為，“過度保護反而是另一種歧視”。對此，部隊近年已以工作能力賦予適合的任務，兩性間的性別隔閡漸漸消除，男性較少抱怨勞逸不均或同工不同酬。

　　史浩誠表示，軍方借著制定“性騷擾處理實施規(guī)定”、“內部管理工作教范”及“兩性營規(guī)管理規(guī)范”等規(guī)定，將女性官兵的權益明文保障，讓女性官兵能受到尊重并適應軍中生活。

　　他坦言，因女性官兵人數(shù)增加，軍中兩性相處的問題愈來愈復雜；但軍方會提出因應做法，盡量維持部隊秩序與和諧。

　　史浩誠說，軍方內部規(guī)范明訂，若男女雙方有婚姻關系，且為上下隸屬關系，其中一方就會被調整職務，以避免同單位內部利益沖突及產(chǎn)生領導統(tǒng)御的困難。

　　軍方人士表示，男女在同一營區(qū)相處應避免單獨同處一室，即便必須獨處也會打開門，以免被旁人指指點點。

　　臺軍方發(fā)言人虞思祖也說，他當年在參謀單位服務時，只有1名女性，夜間輪值的工作就全由男性擔任；但現(xiàn)在臺軍整體人力精簡，在女性人力逐漸增加下，各單位必須調整作法，落實同工同酬。