中新網(wǎng)5月20日電 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)灣“銓敘部”計(jì)劃推出史無(wú)前例的政策，擬仿民間企業(yè)作法給予公務(wù)員“立即獎(jiǎng)”肯定，一次最高獎(jiǎng)金3000元，不限次數(shù)，隨時(shí)頒獎(jiǎng)給認(rèn)真的公務(wù)員。學(xué)者認(rèn)為早該推動(dòng)，但3000元太少；業(yè)界則建議給獎(jiǎng)要有效率、不能淪為酬庸，更要發(fā)揮“立即”效果。

　　公務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)常挨批行政績(jī)效有如一攤死水，正進(jìn)行改革的公務(wù)員考績(jī)法，雖增設(shè)優(yōu)等百分之五，仍遭外界批評(píng)激勵(lì)有限。

　　“銓敘部”即將搭配考績(jī)法配套推出的“公務(wù)員工作意愿及工作潛能激勵(lì)辦法”，將仿民間企業(yè)推出“立即獎(jiǎng)”的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案，一次最高獎(jiǎng)金3000元(等值商品，或可為禮券或獎(jiǎng)品)，不必像年終獎(jiǎng)金或考績(jī)獎(jiǎng)金，須等到年底才能發(fā)放，確立法源后，將授權(quán)各機(jī)關(guān)于業(yè)務(wù)預(yù)算下編列。

　　“好政策，早該做了！”臺(tái)灣政大公共行政系主任施能杰認(rèn)為，為鼓勵(lì)公務(wù)員上進(jìn)，符合人性的激勵(lì)措施應(yīng)多規(guī)劃，但3000元獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)提出創(chuàng)新改革，能幫有關(guān)部門省下大筆預(yù)算的公務(wù)員，顯得小氣。建議于人事費(fèi)用項(xiàng)下編列預(yù)算，增加給獎(jiǎng)彈性。

　　島內(nèi)知名企業(yè)人事主管林品言則提醒，發(fā)立即獎(jiǎng)一定要“立即”，務(wù)必簡(jiǎn)化流程，才能達(dá)到激勵(lì)效果，而且給獎(jiǎng)的過(guò)程更要透明，可受公評(píng)。

　　但外界也疑慮立即獎(jiǎng)可能成為主管私人“小金庫(kù)”，如何避免主管因個(gè)人喜好亂發(fā)獎(jiǎng)金、浪費(fèi)人民納稅錢？"銓敘部"于擬定的辦法中，相關(guān)規(guī)定包括第一線服務(wù)人員經(jīng)機(jī)關(guān)舉辦民眾票選表現(xiàn)優(yōu)異、參與機(jī)關(guān)研究有重大成效、機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)比提前達(dá)到目標(biāo)等，才能由主管簽報(bào)立即獎(jiǎng)。