中新網(wǎng)8月17日電 根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行企業(yè)征才調(diào)查，經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)能力為企業(yè)看履歷的三大考慮，近9成企業(yè)要看求職者自傳，一份履歷平均需通過3關(guān)卡才能進(jìn)入面試，決定任用需經(jīng)2次面試。

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，1111人力銀行今天公布“企業(yè)人才召募面面觀”調(diào)查，調(diào)查企業(yè)內(nèi)人資作業(yè)及企業(yè)用人考慮，提供求職者參考。

　　根據(jù)調(diào)查，8成9受訪企業(yè)要看求職者自傳，經(jīng)歷、工作成果、企圖心、人格特質(zhì)為企業(yè)最期待的自傳內(nèi)容。待人接物、應(yīng)對(duì)進(jìn)退、口語表達(dá)能力、互動(dòng)狀況，則是人資部門最在意的面試表現(xiàn)。

　　1111人力銀行表示，職能方面，企業(yè)最重視獨(dú)立作業(yè)、溝通能力、反應(yīng)能力3項(xiàng)；另外，6成企業(yè)面試時(shí)會(huì)加考筆試，內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)、適性測(cè)驗(yàn)、語文能力最多。

　　1111人力銀行執(zhí)行副總經(jīng)理吳睿穎表示，找工作不像買樂透，亂丟履歷無法增加錄取機(jī)會(huì)，充分了解企業(yè)征才作業(yè)與考慮，才更有機(jī)會(huì)打敗競(jìng)爭(zhēng)者，獲得錄取。

　　吳睿穎表示，根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，近9成企業(yè)要求看自傳，求職者可掌握3大要點(diǎn)，自傳應(yīng)避免冗長流水帳，只需針對(duì)履歷字段沒有的個(gè)性自述、特殊經(jīng)歷專長加以說明；其次，可針對(duì)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅等進(jìn)行全面性自我分析；第三則需強(qiáng)調(diào)為何能勝任工作，借此展現(xiàn)對(duì)職務(wù)的企圖心。