新賽季CBA山東黃金男籃“華麗轉(zhuǎn)身”

　　2010-2011賽季CBA聯(lián)賽將在12月10日拉開大幕，新賽季，CBA聯(lián)賽的主題依然是“蓄力”。可對(duì)于山東男籃來(lái)說(shuō)，這個(gè)賽季的主題卻是“求變”。無(wú)論從體制、框架還是理念上，山東黃金男籃正在經(jīng)歷著一場(chǎng)脫胎換骨的變革。

　　一入江湖歲月催。當(dāng)時(shí)間在少年的面頰上刻下滄桑的紋路，我們不能永遠(yuǎn)沉醉在記憶中的春天里。偉大的先輩們，如今徹底歸隱。年輕人們，必須有勇氣面對(duì)當(dāng)下，以及未來(lái)。

　　新賽季即將開始，是時(shí)候與過(guò)去揮手作別了。征服世界，要從改變自己開始。“變”，意味著前進(jìn)的勇氣、改革的魄力、領(lǐng)袖的擔(dān)當(dāng)、英雄的快意。

　　★體制之變———

　　尋找新的火種源

　　2006年，山東黃金集團(tuán)正式接手山東男籃，雖說(shuō)山東黃金集團(tuán)早已經(jīng)是聞名國(guó)內(nèi)外的知名大企業(yè)，但山東黃金籃球俱樂部的運(yùn)作體制卻顯得很保守———這家俱樂部是以山東黃金集團(tuán)和山東省體育局“聯(lián)合共建”的模式存在的。

　　也不知道是從哪方面因素考慮，俱樂部成立之初，雙方并沒有明確各自在俱樂部中所占的相應(yīng)股份。在俱樂部接下來(lái)的運(yùn)作中，責(zé)、權(quán)、利不明的隱性問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)困擾著球隊(duì)的整體發(fā)展，譬如球員轉(zhuǎn)會(huì)、主場(chǎng)確定以及聘請(qǐng)主教練等重大問(wèn)題，都需要雙方拿出統(tǒng)一意見才能最終拍板，這在無(wú)形當(dāng)中降低了俱樂部的辦事效率。

　　2010年10月29日，借鑒魯能泰山俱樂部的成功模式，山東男籃體制改革邁出了關(guān)鍵的一步。改制之后，山東黃金集團(tuán)將獨(dú)立擁有山東男籃一隊(duì)的全部產(chǎn)權(quán)，而省體育局則負(fù)責(zé)青年隊(duì)的訓(xùn)練、比賽和管理。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，山東省體育局將現(xiàn)有的山東男籃成年隊(duì)的所有教練員、運(yùn)動(dòng)員無(wú)償轉(zhuǎn)給山東黃金集團(tuán)，并對(duì)運(yùn)動(dòng)員實(shí)行俱樂部和省籃管中心“雙注冊(cè)”制。

　　山東黃金集團(tuán)將按照CBA聯(lián)賽的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)山東黃金籃球俱樂部實(shí)行公司化運(yùn)作管理模式，并負(fù)責(zé)成年隊(duì)的訓(xùn)練、比賽和管理，省體育局負(fù)責(zé)青年隊(duì)的訓(xùn)練、比賽和管理，并承擔(dān)為黃金男籃輸送人才的義務(wù)。這一舉措，理順了管理體制，明晰了產(chǎn)權(quán)關(guān)系，明確了責(zé)任義務(wù)，為球隊(duì)的發(fā)展提供了更好的良機(jī)。

　　在獲得了一隊(duì)的全部管理權(quán)之后，山東男籃在人員組成方面發(fā)生了很大的變化，前任主帥鞏曉彬辭職后，洋帥鮑勃·維斯入主球隊(duì)，郭磊、趙永剛、呂巖、代勇、王大勇相繼離隊(duì)。如果還是之前的“聯(lián)合共建”模式，不管是要來(lái)的人，還是要走的人，一定要山東黃金集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和山東省體育局領(lǐng)導(dǎo)都點(diǎn)頭同意才行。如今，辦事的效率提高了一大截。

　　與廣東宏遠(yuǎn)和新疆廣匯等國(guó)內(nèi)籃壇勁旅相比，山東黃金男籃這次改制還不徹底，因?yàn)榈侥壳盀橹梗�山東男籃還沒有自己獨(dú)立的配套設(shè)施，像訓(xùn)練基地、球員們的宿舍，他們使用的還是山東省體育局的地方。不過(guò)，在山東男籃的五年發(fā)展計(jì)劃中，他們明確提出，要在今后五年的發(fā)展中，爭(zhēng)取建立起屬于山東黃金男籃的獨(dú)立配套設(shè)施。

　　★理念之變———

　　重賞之下必有勇夫

　　前幾個(gè)賽季，山東男籃內(nèi)部一直有一個(gè)禁忌話題———在球隊(duì)內(nèi)部，盡量不要和領(lǐng)導(dǎo)們談工資和獎(jiǎng)金的話題。即便是有隊(duì)員壯著膽子談到這個(gè)話題，也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)們輕松打發(fā)掉：“你們先把球打好，拿出成績(jī)，再來(lái)談這個(gè)問(wèn)題�！边@種說(shuō)法一下子就堵住了隊(duì)員們的嘴。私下里隊(duì)員們經(jīng)常表示，運(yùn)動(dòng)員吃的就是青春飯，趁著年輕，在工資方面提點(diǎn)要求是很正常的事情，“畢竟我們也需要買房，也需要還貸款�！笨梢�?yàn)樯綎|男籃這幾年的成績(jī)都不算好，誰(shuí)也不愿意在俱樂部領(lǐng)導(dǎo)面前討無(wú)趣。

　　如今這種狀況得到了改變。據(jù)俱樂部高層介紹，這個(gè)賽季俱樂部與每一個(gè)球員都簽訂了一份“大合同”，“與上賽季相比，隊(duì)員們的年薪基本快翻了一番，我相信這是一份令每個(gè)人都感到滿意的合同�！背�此之外，山東男籃還借鑒魯能泰山隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，推出了充滿誘惑的贏球獎(jiǎng)勵(lì)政策。新的獎(jiǎng)勵(lì)措施每三場(chǎng)結(jié)算一次。假設(shè)山東男籃主場(chǎng)贏球獎(jiǎng)金為8萬(wàn)元，按照常規(guī)，球隊(duì)每贏一場(chǎng)球，就能獲得8萬(wàn)元的獎(jiǎng)金，但如果是球隊(duì)獲得了三連勝，第三場(chǎng)比賽的贏球獎(jiǎng)金就自動(dòng)增加50%，即第三場(chǎng)勝利的贏球獎(jiǎng)金就變?yōu)榱?2萬(wàn)；而如果球隊(duì)能獲得四連勝，第四場(chǎng)勝利的獎(jiǎng)金則翻倍為24萬(wàn)；如果五連勝，第五場(chǎng)勝利的獎(jiǎng)金翻倍為48萬(wàn)……依此類推。

　　當(dāng)然，隊(duì)員們要想拿到所有的年薪和獎(jiǎng)金，還需要獲得相應(yīng)的成績(jī)才行。據(jù)介紹，如果山東男籃不能完成俱樂部制定的賽季目標(biāo)，球員們的績(jī)效年薪就將被扣除20%。球員們的年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，績(jī)效年薪所占的比重并不是很大。“隊(duì)員們也都認(rèn)同這種做法，既然俱樂部給大家開出不錯(cuò)的薪金條件，隊(duì)員們也應(yīng)該拿出點(diǎn)成績(jī)回報(bào)廣大球迷�！本銟凡恳晃桓邔尤缡钦f(shuō)。(記者 胡建明)