唐正東去意已定又走不了 CBA“共建模式”混亂

　　唐正東去意已定

　　CBA新賽季本周末即將開戰，江蘇隊卻有多名主力連合同還未敲定，首當其沖的就是當家中鋒唐正東。“薪水門”、“轉會門”、“服裝門”……一連串的鬧劇上演，人們不禁要問在江蘇隊和唐正東之間，究竟存在什么不可調和的矛盾？

　　矛盾不可調和

　　唐正東鬧轉會，已經不是一年兩年了，但他今年決心特別大：“這里讓我傷透了心，我一天都不想呆了。”為何非要走？因為他覺得一是江蘇隊目前的球隊環境令自己不開心，另外俱樂部給出的待遇不符合自己身價——據了解，江蘇隊給他開的年薪是稅后160萬元，僅僅是新疆隊的一半。

　　新疆隊薪水高，奪冠希望大，唐正東當然想去。為了能夠成功轉會，他甚至放言，今年可以免費為江蘇隊打一個賽季，只要俱樂部保證他明年順利走人。但能不能放不是南鋼俱樂部自己說了算的，所以他們一直沒法向唐正東承諾，雙方為此幾度鬧得不歡而散。

　　南鋼俱樂部不想大幅提高唐正東薪水，又不想放人；唐正東也是鐵心要走，所以一直沒有隨隊訓練，并表示即使鬧到退役也在所不惜。目前雙方處于僵持階段，很可能鬧到兩敗俱傷。

　　體制困擾球隊

　　江蘇隊和唐正東鬧到如此不可開交地步，混亂的體制是罪魁禍首。換句話說，是該隊“偽職業”的事實，引發了目前的混亂局面。

　　和遼寧隊一樣，江蘇隊也是“政企不分”的典型，球隊由省體育局和南鋼企業共建，前者擁有教練和球員的人事權，后者擁有經營管理權。時至今日，兩者的分歧和矛盾日趨明顯：對于體育局而言，球隊存在的最大理由是為全運會培養人才；而對俱樂部來說，球隊的聯賽成績最為重要。

　　今年夏天，江蘇隊曾對外宣稱完成了俱樂部的職業化改制，但事實并非如此，人事權仍掌握在省體育局手里，涉及關鍵的轉會事宜，最終還是要后者拍板。所以南鋼方面即使想放唐正東轉會，實際上也沒有這個權力。一有球員要轉會，省體育局和俱樂部只顧保護各自利益，往往互相推卸責任，球員只能夾在中間左右為難，去年胡雪峰就是因為這種情況未能如愿轉會。

　　改制大勢所趨

　　唐正東的例子，在CBA不是個案。目前遼寧、江蘇、浙江、北京等隊都屬于“共建模式”，這些球隊都有一個共同特點，就是正在逐步走下坡路。因為在舊的體制下，體育局和俱樂部互相牽絆，嚴重束縛了球隊的發展，改制已經是大勢所趨。

　　在CBA里，職業化程度最高的當屬廣東宏遠、東莞新世紀、新疆廣匯和浙江廣廈等隊。這些俱樂部最鮮明的特點，便是球員的歸屬問題——球員都是俱樂部的員工，人事權完全歸屬俱樂部。這些球隊和體育局的關系是互幫互助，體育局幫助俱樂部培養年輕隊員，而俱樂部幫助體育局打全運會，這才是一種良性的發展模式。

　　一些地方的體育局不肯放權，主要還是擔心利益受損，其實從長遠看，放權才能雙贏。像完全政企分開的廣東宏遠隊，不但是CBA多年的霸主，而且連續幫助廣東拿到全運會冠軍，體育局自然是坐享其成。

　　CBA要想真正成為職業聯賽，要想杜絕“偽職業”引發的轉會紛爭，舊的球隊體制真該拋掉了。 (記者 李元春)