本賽季中超聯賽已經落幕。到了賽季尾聲，除了奪冠形勢異常混亂之外，還有一點讓人印象深刻，那就是賽季末不少俱樂部揮出的罰款大刀。在本年度中超聯賽閉幕前五天，上海申花和山東魯能俱樂部先后公布各自的處罰規定:申花俱樂部對球員肖戰波罰款半年年薪；魯能俱樂部對球隊教練組和隊員扣發全年收入的30%。巨額的罰款讓人吃驚，罰款事件的背后也讓人深思。

　　30%獎金作為風險金

　　所謂“30%獎金作為風險金”是指國內眾多俱樂部都會采用30%作為標準，即將全隊全年獎金的30%作為風險金。若球隊完成成績指標，那賽季末俱樂部會將這30%的風險金全額下發給教練組和球員；若完成不了，那俱樂部有權扣除這30%風險金，或根據球隊最終成績與賽季前制定的成績目標的差距，將這30%的風險金再細化成具體的百分比下發。

　　魯能全隊受罰在于未能完成賽季前制定的“亞冠聯賽小組出線、A3聯賽奪冠、中超聯賽保三爭一”的成績目標。對于這一處罰，今年只獲得中超聯賽季軍一項殊榮的魯能隊只能默認，沒有任何辯駁的余地。魯能隊是國內少有的豪門，減發全隊全年收入30%，總體算來可為魯能俱樂部節約了近千萬元的開支。

　　規避支付違約金

　　此次申花重罰了肖戰波150萬元，其力度讓人震驚。肖戰波受罰在于其公然藐視主教練的比賽人員安排，并拒絕隨隊訓練。但了解內情的人都清楚，肖戰波2004賽季加盟申花隊時簽署了一份價值1000萬元的合同:第一賽季，肖戰波的底薪是250萬元，以后將逐年遞增，2008賽季肖戰波的年薪將達到500萬元。當然，這份合同對肖戰波的出場場次有一定的要求。

　　肖戰波這次違紀是鐵一般事實，為此申花俱樂部在沒有任何法律糾紛的情況下對肖戰波給予150萬元的處罰，既完成了一次對肖戰波天價合同的大幅度削減，也沒有留給肖戰波訴之法律的機會。

　　此外，申花隊烏拉圭籍主教練吉梅內斯在聯賽還剩6輪的情況就被申花俱樂部“架空”，其教鞭轉交了吳金貴。申花俱樂部對這事處理得很藝術，從來沒有在公開場合宣布吉梅內斯“下課”，反而是強調吉梅內斯仍是俱樂部主教練云云。事實上，申花俱樂部若公開宣布吉梅內斯“下課”勢必要支付天價的違約金。與其這樣，倒不如保留吉梅內斯“主教練”一職，讓其交出球隊的指揮實權，到了賽季結束再與吉梅內斯友好結束工作合同。這樣一來，申花俱樂部又省了一筆開支。

　　降低聯賽成本

　　為什么在聯賽末期突然出現如此重重的罰款現象，其背后的真正原因是什么？除了節省開支，這也是俱樂部在校正前幾年過于水漲船高的薪金制度。大家已經意識到過去幾年的“哄抬物價”使得現在的聯賽有點入不敷出了。

　　就魯能一刀砍下30%獎金來說，不僅類似魯能、申花、國安等老牌勁旅熱衷采取這樣的做法，中超一些中游球隊、保級球隊以及中甲聯賽的球隊都采取“30%獎金作為風險金”的做法。前幾年足球圈一些泡沫經濟使得一些俱樂部的資金投入很大。但由于國內足球大環境最近幾年一直不理想，各俱樂部的投入日趨理性。俱樂部均想方設法壓縮成本、規避支付違約金，甚至變相減薪。這看來也會成為未來國內足球聯賽運作的趨勢。

　　(記者 李立)