奧運之后，該上位的已經上位，該上崗的也要上崗。殷鐵生44天的短暫代理之后，國足帥位再次成為關注的焦點。

　　話說某年武林大會，郭靖和武大郎對決以定天下第一，主持人宣布規則：臉熟者勝！郭靖啞口無言，決定不再練“降龍十八掌”，回家改學“十八摸”。

　　有史以來最大規模的中國足球國字號教練競聘進入實質性階段，沈祥福成為國足主帥的大熱門人選，據傳沈導為人溫和、人緣好而得到元老團的力挺。

　　當然了，因為國足一貫的“穩定表現”，使得主帥的競聘和金牌團隊的競聘相比顯得獨樹一幟。競聘將分面試、筆試、答辯等幾部分，新增考核內容為分析比賽錄像，充分體現了“德智體美”全面發展的應試教育制度。應該說，這肯定不是選秀，也不僅僅是選拔，而更像是面對應屆生的春季招聘會。

　　不論是因為足協囊中羞澀請不來外教，還是因為避免亂拍腦瓜的“長官欽點”，主帥競聘之舉未嘗不是一個進步。既然之前的全球選帥詬病多多，又有語言障礙，搞個競聘選個土帥，多少也是足協“窮則思變”的高調表態吧。奧巴馬也是選出來的嘛，中國足球也有與時俱進的一面。

　　我們都相信競聘的程序是很嚴謹的，但結果是否很嚴謹就難說。檢驗好教練的標準是什么？簡單一點就是執教成績，尤其是國字號教練。從這點來說，沈祥福、殷鐵生、吳金貴、賈秀全、高洪波五位熱門人選沒有一位合格。既然都沒有雄厚的成績資本，競聘結果難保不會被人為因素所左右，脾氣好點、聽話一點容易演變為印象分。無論結果如何，都不過是“欽點制”的馬甲。

　　賈秀全的剛烈、高洪波的特立，在這場競聘中無疑處于“性格劣勢”，國足主帥本土化不是必然，但國足主帥要聽話卻是必然。可以給你名分，卻不一定給你全權。放權不是放縱，給權不是全給，給你一點顏色你就開染坊，前主帥米盧的“口無遮攔”導致走人，前車可鑒。

　　所以，競聘的最終結果很可能是“人緣好者勝”，上下一團和氣，換個方式換主帥，反正球迷早沒了脾氣。

　　·張文輝·