競聘本不是什么新鮮事，但是，動靜這么大卻是頭一遭。足協新主任南勇上任燒的第一把火，是走過場，還是選門道呢？至少，截至目前，聲勢浩大的競聘已讓人覺得遺憾多多。

　　英雄帖原是作秀？

　　這次選帥已持續了整整一個月。最終35名教練員來到香河，又面試又筆試，讓人感覺足協真夠認真的。但是，動靜太大，難免有作秀的嫌疑。

　　當然，要肯定的是，足協這次確實是想在本土教練中選出精英，所以才廣發英雄帖。但是，在3個基本條件的限制下，最終選出的35人都是老面孔，尤其是競聘國足主帥的4人，大家早就猜測到了。英雄帖是撒出去了，但足協卻沒能真正放開手腳，給所有希望投身于中國足球的人一個機會。

　　編者：對此，也有行家指出，如果有“新面孔”，那一定是基本上和足球不沾邊的， 或者是基本上沒有執教經驗的人。這樣的人如果入選就有點開玩笑了。

　　希望大失望更大？

　　隨著面試和筆試的結束，很多人對競聘又多了一份失望。

　　先說面試。面試是競聘的重頭戲，占總評分的50%。35名教練輪番上場，每人15分鐘。先闡述自己的觀點，然后再針對“韓沙之戰”錄像進行現場分析。面試的內容和方式值得肯定，但畢竟是車輪戰，每個人15分鐘，說的東西都差不多，評委也不變，所以肯定會形成審美疲勞，對后面參加面試的人很不利。

　　再說筆試。本來足協準備從北體大的題庫里抽兩套題，考考這些教練肚子里到底有多少墨水。但最終，足協只準備了6道論述題。論述題本身就沒有標準答案，所以打分標準也為人們所質疑。更遺憾的是，筆試的分數只占總評分的20%。筆試的難度和分量一再減輕，難免讓人從開始的期待變成后來的失望。

　　編者：如何出題，出什么題，其實都無法十全十美。關鍵是走出了這一步。

　　考得好當選也難？

　　從競聘結束后的反饋看，考試成績并不是惟一的選帥標準。對此，足協工作小組組長李冬生解釋說：“考試只是競聘的重要組成部分。決定最終人選時，專家組還要綜合分析競聘者的教育背景、培訓情況、執教履歷、經驗、業績等多個方面，最終拿出相應人選方案，上報中國足協主席辦公會批準。”這就意味著，考試成績只是重要參考，而其他測評要占據最終評分的30%。換句話說，即使考得再好，也未必能當選。

　　真正擁有一票否決權的是中國足協主席辦公室。專家組只能給足協提供推薦人選，足協領導層決定“最終人選”。

　　考試成績成了參考，最終拍板的還是足協領導，如此一場熱熱鬧鬧，聲勢浩大的競聘在最后還是流于形式，難免讓人感覺遺憾。J148

　　編者：在選拔人才的過程中，形式和程序還是必要的，總要有人最后拍板。關鍵是拍板的人要明白選出來的人是要讓他們干什么？更關鍵的是，要出以公心。