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              上海男籃成功啟示:將現代企業(yè)制度搬進CBA
            2010年04月16日 11:13 來源:濟南時報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              3個月前,CBA常規(guī)賽剛剛開始一個月,上海男籃俱樂部為球隊做了一個內部評估。根據客觀數據統(tǒng)計分析,他們得出的結論是:上海瑪吉斯男籃3名外援的個人實力在整個聯盟中屬于中等偏下,內援的實力則在十二三名左右。100天過后,這樣一個團隊打進了四強,在半決賽與衛(wèi)冕冠軍激戰(zhàn)了4場,昂首挺胸地離開。劉煒說:“我們是一支發(fā)生了翻天覆地變化的球隊。”

              上海男籃經歷了不可思議的賽季,他們贏得了尊重,贏回了一座城市,但是他們也有成長的煩惱。盡管常規(guī)賽期間,上海男籃的平均上座率達到88%,季后賽出票率更是達到100%,但是俱樂部依然虧錢。“今年肯定是虧錢的,我們現在離賺錢還有一定的差距。”正如總經理陸浩所說,上海男籃今年的支出大概在2000萬元以上,不過總收入卻僅有1500萬元左右。

              最與眾不同的老板大洋彼岸安做“甩手”掌柜

              就在上海男籃慶功會的第二天,俱樂部收到了中國籃協傳真來的罰單,因為球迷在上海與廣東的系列賽中的不理智行為,上海俱樂部和上海賽區(qū)共被罰款9萬元。這是本賽季上海俱樂部第三次收到罰單,累計罰款金額達到了14萬元。這個賽季,上海男籃收到處罰的次數列全聯盟第一,總罰金位列第二。有人開玩笑,“CBA聯盟最窮的老板貢獻最大,姚老板果然與眾不同。”

              姚明的確是CBA聯盟最窮的老板,也的確是個與眾不同的老板。與大多數球隊老板樂于對球隊指點江山,甚至直接在更衣室對球員開罵不同,姚明從來不會過多插手球隊事務。應該他管的,他管;不該他管的,他絕對不會多問一句。“我的團隊里的每個人都有自己的工作,需要他們負責的事,我沒法也不會插手。每個人都應該干好自己的本分,我沒有什么三頭六臂,沒法管所有事兒,尤其下賽季我開始打球了,主要精力得放回NBA上。”

              季后賽期間,在美國的姚明幾乎每天都要與球隊聯系,或者打電話給俱樂部執(zhí)行董事章明基,或者將電話打到總經理陸浩那里,沒什么具體的指示,就是問問球隊好不好。他也經常與主教練鄧華德通電話,只是交流一些場上的看法,具體的技戰(zhàn)術安排他從來不過問。他給了鄧華德3年的合同,他相信自己的主教練。

              本賽季揭幕戰(zhàn)最后15秒,廣廈領先上海1分,但是持球的盧卡斯選擇將時間耗到最后5秒鐘自己投籃,隨著籃球彈筐而出,上海輸掉了揭幕戰(zhàn)。當時姚明跟朋友說,最后一次進攻,盧卡斯不該那么選擇,但是他卻沒有跟鄧華德提過。“選擇教練,那是我的事情。選擇什么進攻方式,那是主教練的事情,我不過問。”

              春節(jié)期間,姚明回國,俱樂部召開了內部會議,明確了各種規(guī)則,其中包括采訪規(guī)則。俱樂部規(guī)定凡是有特別要求的采訪,都需要通過新聞發(fā)言人張弛聯絡和安排。身為老板,姚明也不可以例外。他必須以身作則,即使與自己相識多年的記者朋友,想要做采訪,也得先經過張弛的同意。

              人數最多的管理團隊將現代企業(yè)制度搬進CBA

              姚明安心當“甩手掌柜”,因為他相信自己的團隊頂得起來,“我對他們有信心,我感謝他們一直以來的艱苦付出。”

              的確,這是一個不同的管理團隊。總經理、市場部、新聞部,有人感嘆,上海男籃絕對是全聯盟人數最多的俱樂部,“上海男籃俱樂部得有二十號人吧,頂別人好幾個俱樂部,CBA有的俱樂部加上財務也不過三四個人。”

              除此之外,錄像分析師、體能訓練師、個人發(fā)展訓練師、數據團隊,上海男籃的技術配備一應俱全。在這一點上,CBA其他球隊遠不及上海男籃,為此,福建男籃還特意“挖走”上海男籃原來主要負責錄像分析的助理教練歐文斯。

              有人說,上海男籃移植了NBA模式,俱樂部執(zhí)行董事章明基并不同意,“我不同意別人說我們把NBA的那一套照搬過來,我們這個團隊中沒有人是在NBA中呆過的。不要把這件事情想成登月那么難,其實很簡單,我們所做的就是把中國企業(yè)所做的現代企業(yè)管理的制度拿到球隊來。一個企業(yè)怎么做,我們就怎么做。”

              盡管章明基并不承認俱樂部照搬了NBA模式,但是在球隊的重建過程中,上海男籃卻動用了在NBA多年的人脈,挑選實力超群且適合上海男籃的外援。在NBA7年,姚明擁有眾多人脈,無論教練、球員、訓練師,還是球探,他知道去哪兒找。在美國,他們擁有球探。如果球隊說,我想要打不上NBA,但能力打CBA綽綽有余的內線球員,是擅長防守、有一定進攻力、籃板一定要好的球員,他們很快就會反饋給俱樂部很多選擇。

              從主教練鄧華德到外援塞勒、盧卡斯、阿巴斯,上海男籃都是這么找到的。只選對的不選貴的,是俱樂部的準則。“我們不只是看技術。選外援的時候,我們曾經有過一個選擇,是達拉斯小牛當年的首發(fā)小前鋒,投跳能力好到不能再好,但是他不是好的團隊球員,不適合我們的motionoffense(擋切)戰(zhàn)術,我們必須放棄。你看盧卡斯,說是1米80,但是誰相信他有這么高?說句玩笑話,他穿上高跟鞋才有1米80,但他是適合我們的隊員。”章明基說道。(東早)

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            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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