自謙型領導

　　典型代表：濮存昕

　　希望被批評下去自評干得并不好

　　11月17日，身為北京人藝副院長的濮存昕在京接受采訪時，對于明星當官的現象，他說：“現在不少地方都會找名人當領導充數，這是非常荒唐的，明星當領導，有的人合適，但有的人不合適。”

　　濮存昕坦言，自己厭惡當領導，“每次我都跟他們說，趕快把我批評下去吧，我不是個能主沉浮的領導，干得一點也不好。而且領導總要開很多的會，我總是在忙表演的事，總是不能好好開會。”

　　-追訪同事

　　號召員工獻愛心其熱情感動大家

　　2003年4月就出任北京人藝副院長的濮存昕究竟領導當得怎么樣？記者前天致電他在人藝的同事白艷，白艷對濮存昕贊賞有加。“他真的是非常盡職盡責的領導，作為領導他很有凝聚力，作為演員他的專業素養更是沒得挑，我覺得這個領導非常好。”白艷說。

　　白艷介紹，在四川大地震發生后，濮存昕不僅自己捐錢捐物，而且號召人藝員工一起獻愛心，他的熱情讓大家很感動，這樣一個有愛心、有責任的領導正是大家需要的。