4.合同一定萬事便定，想要更改難如登天

　　合同中所規定的韓庚的權利和責任嚴重不平衡，韓庚必須遵循、參加日程上所有SM公司列給他的活動。他必須無條件履行和遵照SM的命令和要求，而完全沒有調整合同的權利。

　　5.“遲到賠償金”，是制度還是嚴苛？

　　在訓練期間，SM強迫韓庚去做一些違反他意愿的活動，如果韓庚遲到和缺席，或者沒有完成他的日程，第一次他將會被罰款1萬韓元(約58元人民幣)，第二次是2萬韓元，以此類推。首次亮相后，如果他在做日程時遲到或缺席，他將賠償所有損失。如果他超過1天沒有和SM進行聯絡，SM公司即可取消與他的合同。如果他沒有完成全部日程，根據情況公司會向他索賠500萬韓元。

　　韓國娛樂圈：藝人是奴隸

　　中國的藝人向來過得舒服，在公司是“大爺”，所謂的經紀公司僅僅是為藝人安排一下日程安排，將所得酬勞按照一定比例分成。而大多數達到一定級數的藝人均可以和公司修改合同的分成比，當然若有分歧便可一拍兩散，藝人可以再找大樹。

　　而在韓國，事情就沒有這么簡單了。藝人在進入公司之時就得進行嚴格的訓練，一般一年到三年不等，有的甚至可以更長。在這段時間里，他們只能算做藝人的“半成品”，我們稱之為練習生。作為練習生的他們自然是沒有酬勞的，有的也僅僅是每個月微薄的生活補助而已，甚至在某些更為嚴苛的公司，連這些補助都不曾有。而韓庚在SM公司訓練期間的規章尤甚，如果韓庚遲到和缺席，都有嚴厲的罰款和其他處罰。藝人一旦出道，公司就會花大筆的銀子對藝人進行包裝，一般前期投入之時到一年之內，公司都是在賠錢的。如果幸運的話，第二年有點希望藝人便開始幫著賺錢了，但是藝人所得的薪酬仍舊會按照出道前所簽署的條約辦理，若公司“開恩”的話興許會有點小額調整，但是絕對不會到讓你感恩戴德的程度。此后若組合開始大紅，藝人可能會專輯大賣，所得薪酬仍舊不會有太大的提升，因為他們是按每張專輯提成來算錢，這里面的“剪刀差”下來，所剩可謂是少之又少。就拿SJ專輯銷售的利潤分配為例，他們的專輯銷量必須超過50000張。在此前提下SJ團隊可以從中獲得2%的利潤提成。如果是數字音樂或CD銷量，他們可以獲得10%的利潤提成。如果是海外銷量則可以拿到60%的利潤提成。對于SJ來說，2%的提成對于13個人而言是微乎其微的。而數字產品和海外利潤則必須分別達到銷量標準后，他們才能受益。而利潤主要受益人其實是分銷商，對團隊來說沒有什么意義。