央視目前因大腕稀缺，整體數量下降，主持人素質因頻頻出現口誤等問題而廣遭質疑。為此，央視為吸納優秀人才而舉辦的第5屆CCTV電視節目主持人大賽，近日已完成第二輪面試選拔。

　　自3月初報名以來，大賽共收到了來自全國5721名民間選手的請戰書，其中一支來自地方臺731名在職主持人組成的大部隊備受關注。組委會表示，比賽的優勝者可摘得入職央視的橄欖枝。這些具有工作經驗的在職主持人，無疑是這一機會最強有力的競爭群體。

　　央視現狀 人數下降大腕稀缺

　　《世界經理人》雜志公布的數據顯示，2000年5月，央視只有9個頻道，主持人有570名；到了2005年8月，頻道數目擴增到了15個，主持人卻反而減少到346名。

　　當記者詢問現在央視主持人的人數時，人事部門表示不便透露。記者從央視官方網站“央視國際”的各欄目網頁上匯總目前央視主持人的數目統計，除“西法”頻道以外的央視15個頻道中，約有222位主持人。

　　這兩年，一些重量級的主持人離開央視有目共睹。黃健翔跳槽鳳凰衛視，文清、曹穎改換門庭，周濤借調奧組委，亞寧也轉行幕后。不少觀眾表示，僅留的朱軍、李詠、董卿等出鏡率過高，已經快造成審美疲勞了。

　　業務素質內外質疑

　　李詠因把陜西人比作懶漢后公開道歉，朱軍誤把“令尊”叫“家父”備受詬病，一時間央視主持人的業務能力成為公眾注目的焦點。

　　而在《構建播音員主持人管理新體系》一文中，趙化勇也表示：“一些人政策水平低、文化素質差、節目差錯多、風格不突出，尤其是職業道德水準不高等問題，已經成為提高節目質量的一大障礙。”

　　往屆主持人大賽，為央視送來了劉芳菲、撒貝寧等主持人才。這一次，想必央視也寄予不小希望。

　　地方主持人

　　　　晉級比例超過三成

　　截至日前，據大賽組委會統計，這次大賽共有5721人報名，其中在職主持人的數目更是呈幾何級增長，共有731名地方臺主持人報名參賽，大大超過了上屆的百人。

　　根據報名者所提供的視頻材料，大賽進行初評篩選，5721人中有877人進入面試階段。731名在職主持人中有244位晉級，以34%的晉級比率大大超出了非職業選手。

　　上周末，大賽在北京、廈門等八大賽區進行第二輪面試選拔。盡管記者連線大賽組委會時，面試結果尚未出爐，不過，大賽負責人接受記者采訪時表示，在職主持人的工作經驗，是他們競爭力超出其他選手的重要砝碼。

　　前十可進央視人才儲備庫

　　這次主持人大賽報名啟動當天，大賽組委會就放出話來：“比賽中的優勝者可以獲得入職央視的機會。”為了便于最后的簽約與事業單位錄用人才的標準保持一致，央視還特別抬高了對參賽者的學歷要求，大學本科以上者才能報名。大賽相關負責人表示，前十名一定會入圍央視的“21世紀人才儲備庫”，成為具有優先權的備選主持人。

　　據知情人士透露，央視首次借助比賽表明招聘意向，主要緣于央視臺長趙化勇的《構建播音員主持人管理新體系》的講話。講話指出，今后除了從專業院校選拔專業后備人才，還將通過多種選拔渠道，發現和挖掘社會上經過實踐培養、具有品牌潛力的播音主持后備人才。地方臺主持正是符合講話中“經過實踐培養、具有品牌潛力”的選拔要求。

　　參賽多數為進央視而來

　　記者從700多名在職主持人中，選擇了十幾位報名者進行采訪。當被問及為何要從繁忙的工作中抽出時間參賽時，多數選手表示，是為了“尋求更大的發展空間”。在他們看來，“被央視相中”是最好的結果。

　　地方臺

　　　　愿意為央視輸送人才

　　在采訪中，部分參賽選手的所在單位，如北京臺、天津臺、湖南臺等部分地方電視臺的負責人紛紛表示，支持員工的個人選擇。

　　天津電視臺負責人說，參加大賽是鍛煉人才的好機會，員工可以通過接觸優秀人才和接受央視培訓，得到業務和氣質上的提升。對于員工可能就此跳槽的問題，該負責人表示，該臺有向北京臺、央視輸送人才的先例，如果自己培養的人才能夠進入央視，領導們臉上也會榮光不少。湖南電視臺總編室主任李浩也表示尊重員工個人意愿，但還是要具體情況區別對待。

　　名嘴支招

　　比賽時心里別有雜念“經驗人士”劉芳菲接受采訪時表示，最好不要把進央視當做比賽的目標。“為什么繼我們之后的選手表現都不是太好，就是因為他們看見我們進央視了，比賽時心里有雜念，過于明確的目標會影響臨場發揮。”(記者武青茅中元)