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              僑企“少帥”施學(xué)理:我是和上好佳是一起成長的
            2010年05月31日 14:08 來源:上海僑報(bào) 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              “上,即上等之意,我們精選上等原料;好,就是味道好;佳,和‘家’諧音。當(dāng)然,這三個字還有一個共同的意思,就是‘最優(yōu)秀的’。”施學(xué)理的語言風(fēng)格和著名的“上好佳手勢”一樣——右手平伸,從右上向左下,在胸前劃過一條弧線,干脆、精煉。17年來,這個手勢中蘊(yùn)含的歡快情緒,像一路跳躍的小溪撲面而來,令全體國人記住了“上好佳”食品,代表愉快、休閑的品牌形象呼之欲出。作為集團(tuán)“少帥”,施學(xué)理以獨(dú)特的管理哲學(xué),擔(dān)負(fù)起上好佳食品王國繼往開來的重任。

              “我還在父親的考驗(yàn)期”

              在成為龐大的家族企業(yè)的掌門人之前,這個聲音輕柔,總是面帶微笑的年輕人,從基層的推銷員、部門主管、總經(jīng)理一路走來,已經(jīng)整整15年。

              1995年,菲律賓知名僑商施恭旗先生在中國創(chuàng)辦的上好佳進(jìn)入快速發(fā)展階段,施學(xué)理帶著父親施恭旗的厚望來到上海,進(jìn)入上好佳(中國)食品有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理!拔夷菚r剛大學(xué)畢業(yè)不久,看起來還是個學(xué)生,根本不像一個企業(yè)管理者。我就每天穿西裝、打領(lǐng)帶,盡量顯得成熟些,但很多人還是認(rèn)為我太年輕了!笔⿲W(xué)理笑著回憶自己的職場初體驗(yàn)。短短6個月后,他就可以用普通話和員工交流了。 如今的施學(xué)理,講起話來還是聲音輕柔、面帶微笑,但他菲律賓口音的普通話卻是今天上好佳集團(tuán)中最具權(quán)威的聲音。 施學(xué)理平靜地說:“ 以前我很在乎自己在別人心目中的位置。現(xiàn)在我只關(guān)心怎么才能做得更好。只有做出業(yè)績才能得到他人尊重。”

              “父親常說,經(jīng)商先為人!蓖ㄟ^父親的言傳身教,施學(xué)理學(xué)習(xí)了經(jīng)商和處世之道。

              “父親的生意經(jīng)就是信譽(yù)和口碑,好人緣才有好生意! 每次跟著父親接待客戶,施學(xué)理都會認(rèn)真地看父親如何待人接物,應(yīng)付各種問題。客戶走后,他會向父親請教,有自己的看法時,也會與父親認(rèn)真討論,據(jù)理力爭。

              “其實(shí),我一直都在考驗(yàn)期中,父親對我的考察還遠(yuǎn)沒有結(jié)束!碧岬阶约旱摹吧賻洝鄙矸荩⿲W(xué)理更強(qiáng)調(diào)自己仍在學(xué)習(xí)之中。

              人情味也是生產(chǎn)力

              能夠支撐起一個龐大的食品王國,施學(xué)理有著自己獨(dú)特的管理方法和營銷模式。從進(jìn)入中國創(chuàng)業(yè)至今,上好佳合作的代理商,時間最長的已經(jīng)有18年,其他的大部分合作者都有10年以上的合作歷史。施學(xué)理告訴記者:“我們的企業(yè)文化就是對經(jīng)銷商有耐心,我們選擇合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)不是找最強(qiáng)的,而是尋找可以同甘共苦、一起成長的。我們在寧波的一個經(jīng)銷商,最初的業(yè)績波瀾不驚,但是我們等了他3年,現(xiàn)在他的業(yè)績非常好。只有在穩(wěn)定、長期的平臺上,才能培養(yǎng)出忠誠度高的經(jīng)銷商!

              施學(xué)理在營銷上也表現(xiàn)出驚人的天賦,上世紀(jì)90年代中期,市場上還沒有休閑食品的概念,為了讓更多的人了解接受上好佳,施學(xué)理大膽策劃,在上海商業(yè)中心淮海路請顧客免費(fèi)試吃,成為“免費(fèi)體驗(yàn)?zāi)J健钡牡谝患摇?/p>

              此后,上好佳在全國打開局面,銷量大增。年輕的施學(xué)理交上了一份漂亮的成績單,2001年,他升任上好佳(中國)有限公司總裁。談到管理秘訣,施學(xué)理說:“中國人注重情感,人與人的合作會更長久。我喜歡富有人情味的東方式管理哲學(xué)。”

              對這種管理哲學(xué)的認(rèn)可,也使得施學(xué)理對中華老字號的保護(hù)發(fā)展情有獨(dú)鐘!拔覀冊诤献髦邪l(fā)現(xiàn),很多民族品牌歷史文化積淀濃厚,員工們幾十年在一起相處,對企業(yè)的感情猶如家人,這正是很多現(xiàn)代企業(yè)所缺乏的,和上好佳提倡的企業(yè)文化有共通之處,而且這些老字號代表了中國早期工商業(yè)的輝煌和精髓,是珍貴的歷史遺產(chǎn),應(yīng)該獲得更好的保護(hù)和發(fā)展!笔⿲W(xué)理推動了上好佳與“鴿牌”龍蝦片、“三陽”奶糕、“老同盛”等老字號合資,建立了新的商業(yè)保密制度,整裝一新的老同盛門店既保留了原來的風(fēng)味,又經(jīng)過現(xiàn)代化設(shè)計(jì),很多同行悄悄跑到店里觀摩學(xué)習(xí),這些老字號得以重放光彩。

              “人情味也是生產(chǎn)力!笔⿲W(xué)理如是說。

              主動喊“咔”不會挨批

              上好佳有個不成文的規(guī)定:一線工人有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況停下機(jī)器。這在其他同行業(yè)工廠是不可想象的。施學(xué)理認(rèn)為:“一線工人最了解情況,如果他們發(fā)現(xiàn)安全有疑點(diǎn),有權(quán)當(dāng)場停下機(jī)器,即使事后發(fā)現(xiàn)沒有問題,工人也不會因此挨批。對食品企業(yè)來說,食品安全最重要!

              但對那些和自己關(guān)系密切的員工,施學(xué)理的要求卻更嚴(yán)格。他的理由是,跟他接觸越多,越應(yīng)該理解他的思路,也更應(yīng)該支持公司的規(guī)章制度。“關(guān)系好其實(shí)也是一種責(zé)任!鄙虾眉堰x擇員工,最看重能力、務(wù)實(shí)、寬容與責(zé)任感。

              樂善好施、重情重義的中華文化深深影響了施學(xué)理。他說:“錢只有用在最需要的人身上時才有價值!便氪ù蟮卣穑虾眉训谝粫r間向國務(wù)院僑務(wù)辦公室捐贈1200萬元,并邀請100名災(zāi)區(qū)小朋友去菲律賓旅游療養(yǎng)。2004年,向2007年世界夏季特殊奧運(yùn)會籌備中心捐贈1000萬元。每年,長寧區(qū)、青浦區(qū)福利院的老人們都會受到上好佳的愛心大禮包。在各種世界青少年的文化交流活動中,上好佳更是一直慷慨解囊、甘做橋梁。

              2006年,上好佳入選國務(wù)院僑辦評選的“全國百家明星僑資企業(yè)”!拔沂呛蜕虾眉岩黄鸪砷L的。”施學(xué)理自豪地說。

              如今,施學(xué)理已深深愛上上海。周末,他最喜歡帶著一雙兒女去上海動物園。當(dāng)年那個靦腆的年輕人,如今已經(jīng)成長為一個充滿責(zé)任感的出色的管理者。與他一起成長的,是上好佳龐大的食品王國:“我的人生追求就是上、好、佳,做最好的! (陳麗偉)

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            【編輯:董方】
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            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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