中新網9月6日電　據北京晨報報道，“跳槽”似乎正在成為在華外資企業精英們的必修課。一項最新的調查顯示，跨國企業在華中高級管理人才的流動率比全球平均水平高出了25%，這讓諸多大公司在中國經常面臨管理層缺位的尷尬。

　　一份名為“《中國的人才悖論》白皮書”的報告，本周由全球著名的雇傭服務公司萬寶盛華推出。該報告稱，在華的外資跨國公司發現，中國中高級管理人才的稀缺與高流動率，正在威脅著企業的利潤底線。

　　針對全球33000家公司的調查顯示，中高級管理人才的職位空缺，在中國比其他國家都更難填補，這直接影響了跨國企業在中國的拓展計劃。白皮書指出，由于求大于供，現有外企員工的流動率正在上升，尤其在管理層級別，這一流動率比全球平均水平高出了25%。

　　近年來，外資企業間以及外資與內資企業間高層的頻繁移位，已經為這一結論作了準確的注腳。最新的案例就是戴爾數位高層上月接連投奔聯想，其中包括中國區總裁和原日本總監。可以想見，尋找接班人并重新建立一套穩定的領導班子，會是這家全球最大的電腦生產商近兩年無法停歇的工作重點之一。

　　“招募合適的員工、保留最優秀的人才、發展未來的領導人，這些任務在任何國家都是難題�！比f寶盛華(中國)董事總經理吳若萱指出，對于在華的外資企業來說，這個難題因為人才的短缺變得更為棘手，特別是在中高級管理層。

　　報告認為，對人才輩出的中國來說，造成這一悖論的原因在于國內上一代的管理者缺乏成為企業高級管理人員必要的培訓和教育，而新一代中能夠充分理解和運用先進管理理念的人才并不多。因此，對于在中國的跨國企業而言，尋找駕馭國際商業關系的管理人才已是“一將難求”。(劉曉林)