近日，建設(shè)銀行高層稱今年要給員工普遍加薪30%。而不久前，電力企業(yè)剛剛因高薪遭遇輿論抨擊而不得不做出減薪的姿態(tài)。在這種背景下，建行的表態(tài)堪稱勇氣可嘉。

　　輿論對于建行薪酬的敏感，絕不是“仇富”。如果是私營企業(yè)要加薪，大家都不會有意見，建行則相當(dāng)不同。

　　與電力企業(yè)類似，建行本質(zhì)上是一家國企，其發(fā)展一直得到大量國家資源的支持，擁有相對壟斷的行業(yè)優(yōu)勢。多年來，國家為建行注資，為其不良貸款“買單”。

　　有資料稱，國家花在建行身上的錢超過4000億元。而正是依靠從計劃經(jīng)濟(jì)時代以來國家的資金和政策的支持，建行才得以擁有現(xiàn)在的網(wǎng)點(diǎn)和客戶資源，才能夠拿出不錯的業(yè)績。如果建行把自身的發(fā)展純粹視為己功，一上市就想好好地犒勞一下自己，自然讓旁觀者頗為遺憾。更何況，建行上半年純利同比下降18%，股票評級也并未上調(diào)，在此時突然加薪三成，這究竟是哪種企業(yè)管理思路？

　　建行的薪水是高還是低？國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資約1.84萬元，而建行的人均收入為8.8萬元，但建行仍不滿意。其高層表態(tài)說，交通銀行和中國銀行的人均收入比建行更高。原來，與同處壟斷行業(yè)的企業(yè)相互攀比，竟也能構(gòu)成加薪的理由。

　　那30%的加薪又會落到哪些人的頭上？銀行員工的收入存在嚴(yán)格的等差序列，金字塔上部的遠(yuǎn)超“人均8.8萬元”，而基層員工年薪兩三萬元的比比皆是。我們只希望，加薪不要蛻變?yōu)槟承╇A層又一次愉快的“夜宴”。

　　(稿件來源：北京晨報，作者：李若愚)