中新網9月19日電 一天投好幾份簡歷，每周都要跑招聘會。據新聞晨報報道，新學年伊始，一些剛剛頂上“應屆畢業(yè)生”頭銜的大學生就忙碌了起來，早早啟動了找工作的各項程序，希望能在求職大軍中成為提前被企業(yè)“割”走的“早稻”。不過，一些業(yè)內人士卻表示，企業(yè)進校園招聘一般在10月底之后，大學生過早求職可能是做“無用功”，還可能因為連吃閉門羹而挫傷自信心。

　　開學不到三個星期，同濟大學大四學生小政就已經忙碌不已，并不是課業(yè)緊張，而是小政每天為求職四處奔波。

　　小政說，自己在暑假里搜集了一些比較中意的公司，并精心設計好了簡歷，一開學就開始四處投簡歷。周末小政也沒閑著，而是揣著簡歷跑遍了上海各大招聘會。“現(xiàn)在剛開學，可能有些同學還沒開始準備，我提前啟動了，可能就會奪得先機。”小政說，由于再過二三個月，校園求職的大幕就要正式拉開，“到時候競爭會很激烈，不如現(xiàn)在多投些簡歷，說不定能讓企業(yè)提前看中�！�

　　據調查，像小政這樣剛剛進入畢業(yè)生時代的學生，有不少都抱著當“求職早稻”的心理。上海各大高校的BBS上貼出了許多用人單位的招聘郵箱，而咨詢簡歷投遞技巧、招聘會信息的帖子也成了熱門話題。

　　眼下大學生忙碌于到處投遞簡歷，部分企業(yè)卻對此大呼“頭疼”�！斑@幾天已經接到了不少求職的電話，也有學生直接往郵箱投簡歷�！蹦臣瘓F華東區(qū)域總部人力行政總監(jiān)曹金昌對此有些無奈，“我們公司現(xiàn)在還在進行新一輪錄用人員的上報程序，具體的指標和程序還沒有出臺，校園招聘自然也不會開始。”曹金昌稱，大企業(yè)會組成專門的人事部門來負責校園招聘，現(xiàn)在人事部還沒有開始工作就已經收到大學生簡歷，企業(yè)也會不知所措。他表示，很多大公司的校園招聘在9月份都還不會正式啟動，一般會在10月底全面展開。

　　大學生希望通過提前應聘被企業(yè)相中的想法，在招聘者那里卻沒有得到認可。某企業(yè)的人事部經理明確表示，對于近日頻頻收到的應屆生簡歷，由于公司還沒有校園招聘的相關意向，因此不予考慮或者暫時擱置，“無論何時定下來，這批大學生也要等到明年才能工作，我們還不如等到集中應聘期再開始篩選，更能找到好人才，提前決定錄用的幾率少之又少，大學生沒有必要提前行動。”

　　某招聘網站公關經理馮麗娟建議，9、10月份應屆生可以先以搜集招聘信息為主，多瀏覽企業(yè)網站和一些獵頭網站，物色一些自己喜歡的職業(yè)，“但是現(xiàn)在開始忙于應聘沒什么必要，起碼要等企業(yè)公開了招聘意向，明確了招聘崗位再投簡歷。否則盲目投遞，如果總是沒有收到回音，還容易挫傷自信心，影響以后的應聘情緒�！�(林穎穎）