最近一段時間，只要稍微關注大學生就業情況的人，就會注意到下面這幾個事例。對于這些發生在我們身邊的非“典型”事例，我們邀請了多位職場專家，進行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學生們提個醒，如果您有類似的想法或是“遭遇”，那么行動前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。求職的路上需要勇氣、力量，也需要智慧和別人的經驗。

　　方向缺失癥

　　光華畢業生免費陪人聊天

　　癥狀：上周五有媒體報道說，某大學光華管理學院金融專業去年的畢業生高健因為找不到工作，開始自謀出路，在學校做廣告，免費陪人聊天。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發展方向，自己做自己的老板，開創自己的事業。

　　談到自己找不到工作的原因，高健分析說，一是因為自己當時在學校的成績不是很好。二是因為自己的性格過于內向，在學校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學幫助一下。在他看來，自己在招聘面試的過程中很“老實地交代”了自己學習成績，但這反倒讓他失去了很多可能不錯的工作機會。而且經過一年找工作的經歷，他原來內向的性格已經有所改變。他認為，自己之所以敢于選擇“陪人聊天”的行業起家創業，是由于自己懂得一些基本的心理學知識，也愿意把自己求職失敗的經歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對他們的求職有所幫助。另外，他堅信咨詢行業是個很有前途的行業。

　　據高健自己說，目前，他每月的生活費還在靠父母接濟。

　　診斷：智聯招聘職業專家認為，如果從目前大學生的就業現狀分析來看，高健畢業一年沒有成功就業這根本不足為奇。因為很多大學生都存在著與他相同的問題。但他之所以受關注可能是因為他畢業于北大光華。其實，現在這種雙向選擇就業的方式，學生能否就業，在什么樣性質的公司就業，已經跟他畢業于哪個學校沒有多大關系了。企業現在選人也更務實，他們只選對的，選合適的。

　　前一段時間，有機構做了個關于海歸人才就業的調查報告，結果發現71%的海歸人才回國后，平均需要花費6個月的時間才能找到一份工作。“海歸的就業都這樣了，那國內學校畢業的人，一年內找不到工作這很正常。”該專家表示。

　　另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是創業，創業需要考慮目標客戶、市場定位、資金、商業模式多方面因素，而他現在所做的這種完全免費的服務，充其量也就是增加了自己的閱歷。

　　對策：1.繼續找工作，把找工作當作自己目前最大的工作來做。2.找工作之前，要仔細分析企業，不能再盲目從之。3.拓寬就業思路。自己究竟想干什么，要有個清楚的想法，不要一條道走到黑。你學金融的可以到企業做財務，不見得非要進銀行業。4.機遇到處都有，要放下名校學生的架子，給自己一個合理的職業定位。

　　死心眼兒癥

　　為女友就業竟1萬元“賣女友”

　　癥狀：近日，為使女友與自己到一個公司工作，大慶石油學院一名大四學生貼廣告要“賣女友”，并承諾付報酬1萬元。廣告內容說：本人是一名大四學生，現已與“吉林油田公司”簽約，但未能把女友“捆綁”到該公司，本人十分悔恨。我深愛著我的女朋友，想和她永遠不離不棄地在一起。現尋求大四“月老”一名，把我的女朋友利用大四招聘“捆綁式簽約”的方法，將我女友“捆綁”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民幣1萬元作為酬勞！

　　經了解，這位大慶石油學院石油勘探專業的學生，因其女友所學的專業不在吉林油田的錄用范圍內。所以當時他畢業時不能將其“打包”，為其解決工作問題。該同學表示，本學期開學后，他一直為女友工作的事張羅著。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情，但一直無法落實。“只要有人能將我女朋友的工作與我安置在同一個城市，我愿意用金錢酬謝。如果說，通過最后的努力還不能達到目的的話，她只能到私人企業打工了。”

　　針對這一“賣女友”廣告，大慶石油學院就業指導中心的張老師說，自2003年以來，學校便出現了這種“捆綁式”分配“帶”人安置工作的現象。主要是由于學校主專業學生的分配形勢非常好，各個油田都來爭搶，有時一些單位會同意該專業學生提出的“帶”人要求。也曾聽說有些幫別人“帶”人的學生可能會收點錢。

　　診斷：前程無優職業專家認為，這種“捆綁”式的找工作形式，在很大程度上方便了學生。這也許是企業想吸引人才所開的一個綠燈，但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。最可怕的是，如果學生都利用這樣的政策，先解決了節骨眼上的就業問題，然后待時機成熟了之后，撒腿走人，油田企業的損失就可想而知了。

　　據說油田企業現在的薪酬待遇很不錯。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業大多相對位置比較偏遠，這就很難吸引那些希望到大城市就業的大學生，所以地方石油企業采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。最起碼可以保證石油企業有新鮮的血液補充進去。

　　“上有政策，下有對策”。但學生的這種做法實在令人瞠目結舌，如果說“捆綁”不需要什么證明似乎還容易操作，如果“捆綁”需要提供一些類似證明的話，其不是成了人們茶余飯后的談資。

　　對策：選擇到私人企業有什么不好，現在就業觀念還這么保守不見得是個好事情。而且私人企業也有發展得很好的，關鍵是要先選擇對自己未來有發展的行業、職業，最后再考慮企業。

　　自降身價癥

　　起薪零工資 企業不愿要

　　癥狀：智聯招聘近期對職場人第一份工作的調查內容顯示，職場人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢，然而大學畢業生首份工作的工資水平卻無法與幾年前同日而語，更有學生迫于無奈提出“零工資”就業。

　　在參與調查的5296名大學生中，69.2%都表示如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位零工資就業。談到原因，主要還是集中在積累經驗上。在這近七成愿意暫時零工資就業的大學生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業是想先積累工作經驗，騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機會。

　　診斷：有趣的是，有70%的企業表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因為這些企業清楚零工資是違犯勞動法的行為。在職場人看來，大學生零工資就業會帶來種種問題，其中尤以三個問題最為突出。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。二是會加劇大學生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業市場。三是違背勞動有所得的原則。

　　另外大家普遍比較擔心由此帶來的自身權益的威脅，諸如雇主以此為借口，降低員工的薪酬水平，不能保障員工的基本福利等。另外，他們認為這也會造成零工資就業學生與其他同事之間的不公平競爭。

　　對策：智聯招聘職業顧問認為，零工資就業絕不是大學生解決就業問題的捷徑，大學生就業問題的解決還是需要政府、社會、企業、學校以及大學生自身的共同努力。一方面政府、社會、企業應該給大學生創造更好的就業環境，學校應該給學生提供更多的就業信息和就業推薦，大學生自己更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業規劃，另一方面積極參與社會實踐，為職場人生切實做好準備。

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