中新網(wǎng)8月21日電 據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，暑假是大學(xué)生實(shí)習(xí)的黃金時(shí)期，不少在讀研究生紛紛走向社會(huì)，希望像本科生、大專生一樣，聯(lián)系一個(gè)單位實(shí)習(xí)，但是不少研究生發(fā)現(xiàn)，要找一個(gè)合適的實(shí)習(xí)單位并不容易。于是有不少研究生在找實(shí)習(xí)單位時(shí)，是以本科生的身份去應(yīng)聘正式的工作，成為公司員工后，卻沒(méi)有告知用人單位自己的真實(shí)情況，如果工作情況良好，這些學(xué)生會(huì)在開(kāi)學(xué)后，選擇繼續(xù)留在公司上班，反之，則會(huì)在試用期內(nèi)離開(kāi)公司，結(jié)束這段實(shí)習(xí)生涯的同時(shí)，也為求職添加了一塊砝碼。
研究生暑期實(shí)習(xí)難過(guò)本科生
小鄧是廣州某高校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)2005級(jí)研究生，由于課程不多，時(shí)間較充足，他希望找一個(gè)單位實(shí)習(xí)。對(duì)于實(shí)習(xí)單位，小鄧的要求是“能夠?qū)W以致用”。他原認(rèn)為找一家這樣的單位應(yīng)該挺容易，但聯(lián)系了一些企業(yè)后，小鄧發(fā)現(xiàn)，對(duì)方剛聽(tīng)說(shuō)自己的專業(yè)時(shí)挺感興趣，但得知自己是研究生后，就沒(méi)有下文了。而在某貿(mào)易公司，一個(gè)和小鄧同時(shí)去聯(lián)系實(shí)習(xí)事宜的大專生卻已開(kāi)始實(shí)習(xí)了。對(duì)此，小鄧大惑不解。后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)，今年，還有不少研究生和他一樣，都遇到同樣尷尬。
某物流公司李經(jīng)理直言，自己的公司不接受研究生實(shí)習(xí)，因?yàn)�，�?shí)習(xí)的研究生大多是圖一份“實(shí)習(xí)鑒定”，很少選擇在本單位就業(yè)，對(duì)單位沒(méi)有好處。
自降“身份”求職成功
李振目前是某大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的研究生，當(dāng)時(shí)他只想找份假期兼職工作，在遍尋不到的情況下，李振抱著試試看的心態(tài)到一家著名家電賣場(chǎng)應(yīng)聘儲(chǔ)備干部，在未告知對(duì)方自己仍是在讀研究生的情況下，成功應(yīng)聘，簽下一年的合同。正式工作后，他擔(dān)任市場(chǎng)主管的工作，帶領(lǐng)一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)銷售數(shù)碼產(chǎn)品，月薪也能拿到2000元左右。半年后，李振覺(jué)得這份工作實(shí)在很累，便辭職了，而單位始終未發(fā)現(xiàn)他的真實(shí)身份。
無(wú)獨(dú)有偶，小張是某大學(xué)廣告專業(yè)的研究生，暑假也用本科文憑在中山一家廣告公司找到了工作機(jī)會(huì)。她告訴記者，小公司在招人時(shí)，不會(huì)仔細(xì)核實(shí)學(xué)生的身份，而且廣告業(yè)的人才流動(dòng)大，招人時(shí)通�？粗氐氖墙�(jīng)驗(yàn)而不是身份，因此如果對(duì)工資要求不高，還是很容易找到一份工作的。目前她的月薪有2000元，公司包住宿，她打算工作三個(gè)月以后，就離開(kāi)公司以碩士學(xué)歷正式找工作。
“我只想找個(gè)單位，既能獲得經(jīng)驗(yàn)，又可得到一些收入�，F(xiàn)在找實(shí)習(xí)單位比找工作還難，要不我也不會(huì)用這個(gè)辦法。”小張無(wú)奈地表示，這也代表了在讀研究生們的普遍心態(tài)。
各方觀點(diǎn)
學(xué)生：自降學(xué)歷是求職策略
對(duì)于前面兩位同學(xué)的做法，正在實(shí)習(xí)的傳播學(xué)專業(yè)研究生袁同學(xué)表示了贊同。“盡管這種做法帶有一定的欺騙性質(zhì)，但也是沒(méi)有辦法的�，F(xiàn)在除了大公司之外，其他公司都不愿意收實(shí)習(xí)生，就算讓你進(jìn)去當(dāng)了實(shí)習(xí)生，也不會(huì)讓你接觸核心的東西。但新人就不一樣了，公司是傾全力去培養(yǎng)，讓你參與核心工作，這樣才能真正學(xué)到東西，因此自降學(xué)歷以取得工作經(jīng)驗(yàn)也不失為一種求職策略。
企業(yè)：“這是一種不可取的做法”
廣東北電通信設(shè)備有限公司人力資源部總監(jiān)周良文認(rèn)為，這種行為已經(jīng)違反了最基本的誠(chéng)信原則，是為很多公司所不接受的，很多公司往往會(huì)投入較多的精力和資源在培養(yǎng)新人上，但你等到研究生畢業(yè)后就一走了之的做法在一定程度上造成了公司資源的浪費(fèi)。“如果說(shuō)這是一種求職策略，也不太合適。很多公司招人時(shí)，除了注重你的經(jīng)歷之外，更注重你從這段經(jīng)歷中所學(xué)習(xí)和感悟到的東西，所以就算你只用幾天的時(shí)間幫父母賣東西，只要你能夠從整個(gè)事件中有所感悟，并用合理的方式表達(dá)出來(lái)，也是求職的有力砝碼，不需要通過(guò)這種手段來(lái)獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷�！�
專家：實(shí)習(xí)眼光不要只盯著大企業(yè)
大多數(shù)研究生對(duì)實(shí)習(xí)單位定位太高，瞄準(zhǔn)的都是國(guó)際型企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名大公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈；另一方面，實(shí)習(xí)單位挑選實(shí)習(xí)生的條件也越來(lái)越苛刻，實(shí)習(xí)期不能少于半年等。而學(xué)校來(lái)聯(lián)系實(shí)習(xí)單位時(shí)，總是優(yōu)先考慮本科生，然后才是研究生，因?yàn)楸究粕枰獙W(xué)校的幫助，這樣留給研究生的機(jī)會(huì)也就自然減少。研究生應(yīng)該在實(shí)習(xí)期內(nèi)擴(kuò)大實(shí)習(xí)范圍，眼光不要只盯著大企業(yè)，在中小企業(yè)可能學(xué)到更多的操作實(shí)務(wù)，同時(shí)，在工作中要認(rèn)識(shí)到，離開(kāi)校園后，自己和其他人是站在同一起跑線上的，要重新用工作成績(jī)證明自己。(李瓊)
