中新網4月11日電 今年以來，中共省區市黨委領導班子換屆的籌備工作在緊鑼密鼓地悄然進行。最新一期的《瞭望》周刊的文章指出，此次換屆將采用科學的考核體系。

　　實績作為領導干部在履行崗位職責的實踐中所取得的實際成效，是德才素質的集中表現和綜合反映。要把各級各類優秀人才選拔到黨和國家事業急需和相宜的崗位上，做到人崗相適、各得其所；要從工作實績和群眾公論中識別干部，需要一套科學有效的考核評價體系。

　　按中央要求，要把體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，運用到此次黨委換屆人選考察中去。通過改進干部考察和評價方法，準確地衡量和反映領導干部的德才素質和能級水平。

　　從當前領導干部隊伍存在的問題、干部考察工作的實際和社會較為關注的情況看，要特別注重對領導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務實、心理素質等方面情況的考察。

　　中央黨校黨建部教授宋福范說，干部考核評價體系是干部工作的基本導向，考核制度直接影響著干部的政績觀。新的歷史時期，科學的干部考核體系突出了“以人為本”的理念，使干部的德才和實績有機地統一起來，對如何衡量實績、誰來認定實績等問題有了比較清晰的答案。黨委換屆工作運用這樣的體系也成為必然。

　　在省級黨委領導班子換屆工作中考察干部實績需要注意如下幾個問題：

　　在考核干部實績的內容時，必須在評價標準上全面落實科學發展觀的精神。一是考察干部不能片面地用經濟指標考核干部；二是在運用經濟指標考察干部時，既要重視反映經濟增長的指標，又重視反映社會發展的指標和人文指標、環境指標；三是在考核干部實績的標準上，既要看數字，又不能惟數字，堅決防止“干部出數字、數字出干部”；四是在考核干部實績的內容上，應根據工作任務、工作條件的不同，有所側重。

　　在考核干部實績的過程中，改進考核辦法。工作實績實行定性考核與定量考核相結合，集中考核與經常性考核相結合，特別是領導與群眾相結合，把黨組織的考核與群眾的評價結合起來。因為虛假政績、虛假數字騙得了上級，騙不了群眾。

　　堅持看實績用干部，形成正確的用人導向。用準一個干部，就等于樹立起一面旗幟；用錯一個干部，就等于發出一個錯誤信號。因此，必須堅持看政績用干部，把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的優秀干部及時選拔到領導崗位上來。同時，必須客觀、公正、全面、歷史地看待干部的政績，堅持看本質、看主流、看發展。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部，絕不能虧待。

　　據了解，這一輪省區市黨委領導班子換屆考察工作，將借鑒近年來干部綜合考核評價試點的經驗和做法，準確把握干部的德才標準。在綜合考核評價主要環節的重點問題上，將切實提高干部考核工作的針對性。在對干部政治品德進行嚴格考察的基礎上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務實、心理素質等方面的情況。(黃海霞）