中新網北京四月十一日電 (記者 吳慶才)“立法要注意勞動者與用人單位權益的平衡，惟有和諧平衡才是美。” 十一日，在聽完摩托羅拉等跨國企業代表對于中國《勞動合同法》的意見后，北京市外商投資企業協會副會長孫長泰作出這樣的總結。

　　在十一日的座談會上，大約半數以上的外企代表在發言中認為，新《勞動合同法》應該更加平衡勞動者與用人單位的權益，而不是過于偏向勞動者。

　　通用電器中國公司人事經理張興詳說，新法有很多地方都明確提出了勞動者的權益，而沒有給用人單位同等的權益，比如規定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有如實告知勞動者相關情況的義務，但沒有規定勞動者也應有如實告知的義務。

　　日立中國公司人事經理董勛升認為，新法中規定不管是公司開除，還是員工主動辭職，公司都要支付補償金，有失公平。他認為，法國不久前發生的騷亂，是因政府在勞動立法中企圖通過減輕雇主的成本來緩解就業壓力，而中國的這部新法恰恰相反，增加了雇主的成本。他認為，兩者都缺乏靈活性。希望政府引以為鑒，平衡雙方的利益，不要步法國的后塵。

　　摩托羅拉、諾基亞、英特爾等司的代表均對新法中對勞務派譴的規定提出質疑，認為勞務派遣方式可能是將來社會化分工與合作的趨勢，取消勞務派遣，有可能導致“大而全、小而全”等傳統企業運作模式的回流。

　　北京市人大常委會副主任金生官聽完意見后表示，將把外企代表們的意見反映給全國人大常委會，使這部法律更加開放，更加民主，更加公平。據悉，截至十一日下午，全國人大常委會已收到有關意見八萬多件。