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            學(xué)習(xí)時(shí)報(bào):規(guī)范公務(wù)員收入 解決收入分配突出問(wèn)題

            2006年06月09日 09:12

              中新網(wǎng)6月9日電 5月27日,中央政治局召開(kāi)會(huì)議,專(zhuān)門(mén)討論和研究“改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問(wèn)題”,這是落實(shí)“十一五”規(guī)劃,解決收入分配領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題和矛盾的一次重要會(huì)議。

              2006年3月,溫家寶總理在政府工作報(bào)告中就要求調(diào)整收入分配關(guān)系,規(guī)范收入分配秩序,并把“改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序”作為國(guó)務(wù)院2006年工作要點(diǎn)之一。

              由中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》刊載文章指出,改革開(kāi)放以來(lái), 從1985年到2003年,國(guó)家曾對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度進(jìn)行過(guò)8次調(diào)整,不同職級(jí)公務(wù)員之間的工資差距,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍,此后再未對(duì)公務(wù)員統(tǒng)一調(diào)整過(guò)工資。盡管從工資收入上看,中國(guó)公務(wù)員工資水平差距并不大,但在實(shí)際運(yùn)行中,仍然存在一些突出問(wèn)題。2003年第8次調(diào)整工資后,各級(jí)公務(wù)員年平均工資為15487元,在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中,排名處于中下位次。隨著近幾年城鎮(zhèn)職工收入的提高,公務(wù)員工資水平相對(duì)更低。由于體制轉(zhuǎn)軌存在的制度漏洞,偏低的工資收入,助長(zhǎng)了貪污腐化,不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

              文章指出,改革公務(wù)員的工資制度,規(guī)范公務(wù)員的薪酬收入,是解決當(dāng)前收入分配領(lǐng)域突出問(wèn)題的迫切需要。中國(guó)的事業(yè)單位眾多,其工資制度在很大程度上是與公務(wù)員的工資制度同步比照或密切相關(guān)。因此,公務(wù)員的工資制度沒(méi)有理順,其他行業(yè)的工資也難以規(guī)范。2006年1月1日,《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式實(shí)施。為此,要借《公務(wù)員法》實(shí)施的契機(jī),加快改革步伐,規(guī)范公務(wù)員收入,完善社會(huì)主義的基本分配制度。

              一是根據(jù)公務(wù)員法的要求,改革公務(wù)員職級(jí)工資制,建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度;

              二是進(jìn)一步加大清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的力度,使工資外收入透明化,并納入工資分配管理的范圍;

              三是完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn),逐漸擴(kuò)大實(shí)施范圍;

              四是建立與中國(guó)實(shí)際發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,確保建立一支廉潔、高效、穩(wěn)定,可信的公務(wù)員隊(duì)伍。

              文章說(shuō),加快事業(yè)單位收入分配制度改革,必須堅(jiān)持分類(lèi)管理、內(nèi)部搞活、有效激勵(lì)、政府調(diào)控的原則,逐步建立符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的事業(yè)單位收入分配制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配制度的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。一是建立崗位績(jī)效工資制度;二是實(shí)行新的工資分類(lèi)管理辦法;三是完善特殊人才收入分配激勵(lì)機(jī)制;四是健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制;五是形成紀(jì)律嚴(yán)明、管理嚴(yán)格的工資分配秩序。

              文章稱(chēng),規(guī)范收入分配秩序,需要公平地處理好在職人員與社會(huì)人員的收入分配關(guān)系。在規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入分配秩序的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的要求,適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),并不斷改善各類(lèi)優(yōu)撫對(duì)象的相關(guān)待遇,讓全體人民共享改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化的成果,推進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。

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