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            國美之爭陳黃釋放“緩和”信息 發信感謝支持者

            2010年09月30日 07:07 來源:新京報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小
                2010年9月28日晚7時24分,國美特別股東大會投票結果公布,國美總裁王俊州(右)會后走到臺下與鄒曉春及黃燕虹(左)握手。圖片來源:新京報
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              在投資者于“國美投票決戰”中做出了理性選擇之后,針鋒相對的陳黃雙方均開始以較為緩和的語氣釋放信息。昨日,國美管理層方面與大股東方面分別對外發布了感謝信,均對股東的關注和參與表示了感謝。

              在感謝信中,雙方釋放出了程度不一的和解信號。管理層明確表示,希望可與包括黃光裕在內的所有股東保持順暢、有效的溝通,并且希望就公司未來五年發展規劃與大股東進一步溝通與探討,力求達成共識。黃光裕方面表示,創始股東將不懈努力,鞏固國美的行業領先地位。

              管理層稱公司穩定最好

              “對于股東提供的強而有力的支持,我們深感欣慰。”在公開信中,現任管理層表示,這是股東對現有管理團隊過去兩年的成績的明確認可。

              信中稱,公司的穩定符合全體股東、公司的員工、社會及其他利益相關方的最佳利益。因此,希望可與包括大股東黃光裕在內的所有股東保持順暢、有效的溝通,并且歡迎所有利益相關方提出具建設性的建議。

              “對于大股東與董事會就本公司戰略的意見分歧,董事會希望就本公司未來五年發展規劃與大股東進行進一步的溝通與探討,力求共同就本公司的發展方式達成共識。這將會讓董事會及管理層確保本公司的發展戰略和路徑與全體股東的一致利益。”有分析人士認為,公開信中的這一句,有可能是接下來雙方談判的起點。

              黃光裕堅信可最終獲勝

              昨日,黃光裕方面也發布了名為《讓我們共同愛護國美》的感謝信,信中感謝了投資者、媒體、消費者、員工以及供應商等等。

              黃光裕方面稱,自創始股東提出召開特別股東大會以來,得到了社會各方的有力聲援與支持,“創始股東確信,這些聲援與支持基于一種共同的認知:我們共同的希望是建設一個強大的國美、全心全意為國民服務的國美”。

              黃光裕方面在信中表示,“請大家一如既往地支持國美,支持創始股東為維護所有股東正當權益的合理訴求,我們堅信必將最終取得全面的勝利。創始股東將不懈努力,鞏固國美的行業領先地位,精心培育國美這一具有國際競爭力的民族品牌,更好地擔負企業家的社會責任,以實際行動回報社會,回報廣大的投資者與消費者。”

              記者注意到,雖然黃光裕方面的感謝信中,并沒有提到與管理層繼續談判,但明確表達了“建設強大國美”的信心,這與管理層的公開信不謀而合。

              雙方或由明爭轉為暗斗

              “增發授權被廢除,這個是大股東樂于見到的,起碼在一兩年的時間里,大股東都不用擔心自己的股權會被攤薄。”黃光裕方面人士昨日告訴本報記者,由于大股東要求重組董事會的愿望未達成,這場股東大會的結束將是另一場對決的開始。

              在特別股東大會結束當天,國美董事會即表達出了和解之意,希望與大股東溝通,避免國美被分割。而黃光裕方面人士表示,大股東顯然也并非希望國美分裂,但是具體會如何還需要黃光裕方面人士從香港回來再做決定。

              投票結果顯示,貝恩資本董事總經理竺稼以高票獲得通過,進入董事局,包括黃光裕方面也支持竺稼進入董事局。竺稼在特別股東大會上也表示,貝恩與大股東之間并不存在利益上的沖突。

              雙方需找到利益平衡點

              昨日,一位業內資深人士分析稱,陳曉保住了職位,黃光裕保住了錢財,雙方的新起點就是在尋找公司未來發展的道路上取得可以互相接受的條件。

              據了解,在過去數月的控制權之爭中,黃光裕只能根據家人的轉述和媒體的報道對一些問題進行判斷,而陳曉一方只能根據大股東代理人的表達來理解黃光裕的意思。其實,雙方都存在著信息不對稱。這種不對稱,在某種意義上起到了激化矛盾的作用。

              知情人士稱,在此前黃秀虹與陳曉的會面中,“陳曉何時離開”被看作是黃家最主要訴求。而在杜鵑與陳曉的會面中,這一問題并沒有涉及,而是討論董事席位的問題。這說明,雙方在尋找彼此利益的平衡點。

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            【編輯:何敏】
             
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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