人才流失打擊美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇

　　很顯然，當(dāng)離開的是如上述康先生這樣受教育程度最高且最具技能性的移民人才時(shí)，問題變得棘手了。高薪人員離開美國，會(huì)削減稅收已經(jīng)大大減少的州政府和地方政府的收入。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家說，頂尖科技人才的離開也可能會(huì)削弱美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的前景。因?yàn)榍∏【褪沁@些移民開設(shè)了新的公司、帶來了技術(shù)突破并為人們創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　美國喬治梅森大學(xué)的國家政策教授David Hart說：“這些真正意義上的聰明人才來美國工作并創(chuàng)立新公司，我們從中獲益匪淺。對美國來說，重要的是如何保持對那些能夠激起創(chuàng)新和增長的人才的吸引力。 ”

　　奧巴馬政府已表示下半年將會(huì)推動(dòng)綜合移民改革方案，但目前還不清楚是否會(huì)通過相關(guān)立法及會(huì)對技術(shù)移民帶來什么影響。一個(gè)懸而未決的問題是如何定義 “技術(shù)”移民。美國的政策目標(biāo)是 “鼓勵(lì)世界上最棒和最聰明的人來美國，創(chuàng)造新的技術(shù)和業(yè)務(wù)”。

　　下一個(gè)微軟或在上海出現(xiàn)

　　杜克大學(xué)教授及哈佛研究員VivekWadhwa的一項(xiàng)研究表明，曾遷居美國后來又回國的中國人中，72%認(rèn)為他們在中國會(huì)有更好的職業(yè)前景；而在相同情況的印度人中，56%認(rèn)為其職業(yè)前景在美國與在印度是一樣的。Wadhwa估計(jì)，在未來5年內(nèi)，將有多達(dá)20萬來自印度和中國的技術(shù)工作人員回國工作，相比而言，過去20年里，大約有10萬人選擇回國工作。

　　Jan Vilcek博士是紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一位微生物學(xué)教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美國，他創(chuàng)建了針對克羅恩氏病等慢性病的治療療法，現(xiàn)在，在該領(lǐng)域享有盛譽(yù)。他與人共同創(chuàng)辦了一家總部設(shè)在紐約的非營利性基金會(huì)——Vilcek基金會(huì)，以提高杰出移民人才的公眾形象。“外國出生的企業(yè)家和科學(xué)家是美國經(jīng)濟(jì)的一筆寶貴財(cái)富，”Vilcek說：“可悲的是，官僚主義障礙阻礙了更多有才能和有積極性的人才來幫助我們走出經(jīng)濟(jì)衰退。 ”

　　美國的分析師表示，“目前，我們處在經(jīng)濟(jì)衰退中，美國的優(yōu)秀人才還算夠用。但是長期來講，優(yōu)秀移民人才流失所帶來的傷害是你無法想象的。流失關(guān)鍵人才意味著除去美國競爭力的保險(xiǎn)。下一個(gè)谷歌、微軟或是蘋果可能會(huì)在上海或是班加羅爾這些地方出現(xiàn)。 ”