中辦、國辦印發《中央企業領導人員管理暫行規定》

　　中組部、國資委就央企領導管理暫行規定等答問

　　央企領導人員管理考評新規提高了選人用人公信度

　　央企領導人員管理考評新規真正實現"能上能下"

　　央企領導人員公務用車等消費將報批并受職工監督

　　中新網12月30日電 據中國政府網消息，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《中央企業領導人員管理暫行規定》和《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》。中央組織部、國務院國資委負責同志在就上述文件答問時稱，上述兩文件有助于建立企業領導人員的正常退出機制，真正實現領導人員的“能上能下”。

　　上述負責人在答問時談到，目前在一些企業，確實存在能上不能下的現象。企業領導人員選拔上來后，除了到達退休年齡或出現違紀違法問題等情況，才能“下”來，否則，即使工作平庸，業績平平也不會“下”來。

　　該負責人稱，為解決這個問題，《管理規定》和《考評辦法》作了如下規定：一是實行任期制。《管理規定》對董事、總經理、黨委的任期作了明確規定。二是強化考核評價結果的運用，將考核評價與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制。《管理規定》提出，完善中央企業領導人員免職(解聘)、辭職、退休制度，并規定了免職(解聘)的五種情形和應對領導班子進行調整的三種情形，明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種辭職形式。同時規定“中央企業領導人員達到任職年齡界限、不再擔任企業領導職務的，其在下屬企業所兼任的其他職務也應當一并免除”。上述規定有助于建立企業領導人員的正常退出機制，真正實現領導人員的“能上能下”。