記者昨天致電全國總工會，全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關(guān)注華為公司“辭職門”事件的進展，同時已對該事展開調(diào)查，目前正在進一步了解過程中，不便發(fā)表言論。該同志說，“調(diào)查后，全總會發(fā)布一個統(tǒng)一的說法。”

　　據(jù)悉，原定于昨天下午4點半召開的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會被臨時取消。據(jù)了解，本次新聞發(fā)布會已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知，說是廣東省勞動保障廳和華為將在本次會議上對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關(guān)部門也沒有解釋。

　　核心提示

　　-廣東省勞動部門已對華為、沃爾瑪裁員事件進行了調(diào)查

　　-許多公司已開始邀請律師著手完善企業(yè)的勞動合同及規(guī)章

　　-目前全國總工會正密切關(guān)注裁員事件的進展

　　最新進展 調(diào)查結(jié)果暫時不能公布

　　近來，華為公司“辭職門”事件(大約7000名在華為工作滿8年的老員工“主動”請辭)沸沸揚揚，媒體、學者、律師眾說紛紜。而事件當事人——華為公司的有關(guān)人員則否認此事件是為規(guī)避將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》。

　　無獨有偶，沃爾瑪全球采購中心近日也發(fā)出裁員通知，全球超過200名的員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。據(jù)了解，沃爾瑪中國區(qū)的裁員工作基本完成。

　　廣東省勞動與社會保障廳辦公室相關(guān)負責人昨天在接受本報記者電話采訪時表示，省勞動部門已對華為、沃爾瑪裁員事件進行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報予全國勞動部門，但是目前沒有考慮公布。

　　該負責人表示，要看形勢發(fā)展，勞動部門認為暫時沒有公布調(diào)查結(jié)果的必要。此外，該負責人強調(diào)，華為、沃爾瑪裁員事件屬企業(yè)行為，廣東省勞動部門從未作過任何形式的評論。該負責人說，如果有員工投訴，省勞動部門會受理，確經(jīng)查實屬于違法裁員的，可予以撤消。不過，目前尚未接到一例華為和沃爾瑪員工的投訴。

　　新聞發(fā)布會被臨時取消

　　記者昨晚連線《南方都市報》深圳記者站得知，原定于昨天下午4點半召開的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會被臨時取消。據(jù)了解，本次新聞發(fā)布會已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知，說是深圳勞動局和華為將在本次會議上將對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關(guān)部門也沒有解釋。

　　“很多企業(yè)正抓緊修改合同”

　　“自從新的《勞動合同法》草案出臺，就有非常多的公司來咨詢用人合同和章程制度方面的事情了。”

　　路珉，北京市君泰博華律師事務(wù)所律師，勞動法、公司法實務(wù)專家。她擅長根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點及人才需求情況，編制適應(yīng)企業(yè)自身特點的勞動合同。已和眾多著名公司合作，被多家企業(yè)聘請擔任勞動法律顧問。路珉說，現(xiàn)在，為企業(yè)提供相關(guān)方面的咨詢成為她工作中一個挺大的“工作量”。

　　“將于2008年正式實施的新的《勞動合同法》將更加健全，眾多的企業(yè)都非常重視。而且，在草案出臺后，就有許多公司開始關(guān)注了。”路珉說，新法里將用人單位和員工的責任和義務(wù)規(guī)定得更加細致，許多公司來向她咨詢相關(guān)事宜。“有的公司以前沒有勞動合同，現(xiàn)在正著手擬訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發(fā)現(xiàn)合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補充之前的漏洞。”

　　企業(yè)要逃避責任被勸阻

　　路珉說，在新的《勞動合同法》中，用人單位有了更重的義務(wù)和責任，“也有的企業(yè)向我們咨詢?nèi)绾文茉谀撤N程度上‘規(guī)避風險’，但事實上，新的《勞動合同法》中有明白的規(guī)定，我們也會像企業(yè)解釋清楚，所有的責任都是無法逃避的，越是試圖逃避，承擔的風險就會越大。”

　　“以前許多企業(yè)不愿意簽合同，認為會增加許多責任。而現(xiàn)在不同了，草案發(fā)布以后，越來越多之前沒有勞動合同的公司更愿意簽合同。”路珉說，在她與這些公司交流中發(fā)現(xiàn)，公司普遍意識到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對于雙方都是一種監(jiān)督，對雙方都有好處。而且對于即將實施的新法，不簽勞動合同的公司將面臨更大的風險。”

　　“管理者同時也是勞動者，每一個人每一個公司都要適應(yīng)新法的實施。”路珉說。而對于華為辭職門事件，她認為這是華為對于新法即將實施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來“適應(yīng)”新法，合理性是需要考慮的。

　　工會表態(tài) 正對裁員事件進行調(diào)查了解

　　針對華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天致電全國總工會。全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關(guān)注此事的進展，同時已對該事展開調(diào)查，目前正在進一步了解過程中，不便發(fā)表言論。該同志說，“調(diào)查后，全總會發(fā)布一個統(tǒng)一的說法。”

　　北京市總工會宣教部副部長李果昨天表示，工會是維護員工合法權(quán)益的組織。北京市總工會已要求相關(guān)部門密切關(guān)注此事。因事件不發(fā)生在北京，市總工會不好表態(tài)。

　　工會作用有待進一步加強

　　華為、沃爾瑪事件發(fā)生后，有評論人士說，在合法與非法的爭議上，在規(guī)避與應(yīng)對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會這樣一些該為職工爭取權(quán)益的部門卻失聲了。

　　對此，從事工會工作近30年，現(xiàn)任某大型國企工會主席的張占(化名)有一肚子的話要說。在張占眼里，無論是國企、還是外企，所有單位的工會都應(yīng)該起到承上啟下的作用。“上要對行政部門負責，為企業(yè)創(chuàng)造最大利益，完成企業(yè)奮斗目標；下要對員工負責，為員工爭取利益，監(jiān)督行政部門的行為，保護企業(yè)員工的合法權(quán)益。”

　　盡管在張占心中，這是標準的工會職責，但是他不得不承認，“實施起來難度很大”。

　　對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說，工會應(yīng)加強作為。同時，張占表示，企業(yè)在做裁員這樣的大動作前，其裁員計劃必須要提前通報工會。但沃爾瑪?shù)墓�會是否知曉并參與了裁員博弈，這一點就不得而知了。

　　專家解讀 違反規(guī)定要付雙倍工資

　　中國人民大學法學院教授、博士生導(dǎo)師、勞動法和社會保障法研究所所長林嘉詳解道：按照新《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　規(guī)定內(nèi)容還有：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”。

　　不能勝任工作的可辭退

　　“新規(guī)難免讓不少企業(yè)緊張，以至于一些企業(yè)會采取一些措施試圖規(guī)避責任。我能理解，但我認為這樣的企業(yè)過于敏感了。”林嘉說，實際上，無固定期限并不等同于原來的固定工，勞動合同法同時規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形和經(jīng)濟性裁員的條件，用人單位大可不必畏懼或排斥無固定期限勞動合同的適用，只要企業(yè)能優(yōu)化管理，無固定期限勞動合同反而能更好地凝聚員工，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　“有的公司就怕給員工‘鐵飯碗’，其實，根據(jù)勞動合同法39條、40條和41條的規(guī)定，如果員工出現(xiàn)違規(guī)、或者不能勝任工作的情況，同樣是可以被辭退的。”林嘉說，或者因為企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合同定位變化、技術(shù)革新等需要，正常的裁員是被法律法規(guī)允許的。“所以說，華為的做法有些過激，員工續(xù)簽之后，仍舊是勞工關(guān)系的延續(xù)。10年之后，他是不是還要這樣做呢？”

　　“敏感期”應(yīng)該平穩(wěn)過渡

　　“不得不承認，在新法即將實施的階段，的確是個‘敏感期’。”林嘉說，這些規(guī)定表明我國勞動合同法希望通過法律的規(guī)范和引導(dǎo)來達到更多的無固定期限勞動合同適用的目的，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定。她說，這段時間有很多企業(yè)在調(diào)整用工合同和制度規(guī)范，希望律師們能給與企業(yè)更多的正確指引。

　　據(jù)了解，另一家著名的食品企業(yè)曾在2005年辭退工齡9年的員工，林嘉說，不僅其一家，當時有很多企業(yè)都制定過“9年合同”，隨著新法的實施，這樣的情況將被規(guī)范。

　　“企業(yè)擔負重要的社會責任，華為作為效益上佳的企業(yè)，這件事卻對社會造成了不好的影響，在這個時期希望不會有企業(yè)盲目跟風。”林嘉說。

　　好環(huán)境也能讓老員工發(fā)揮才能

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健說，企業(yè)在進步，而員工缺乏競爭力，停滯不前，就是企業(yè)中的沉淀層。通常出現(xiàn)在發(fā)展時期較長的企業(yè)，發(fā)生在供職一個企業(yè)年頭較長的員工身上。華為的做法比較極端。他說，其實沉淀層有很多優(yōu)勢：比如人際關(guān)系好、專業(yè)程度高和熟悉行業(yè)等。安全穩(wěn)定的工作環(huán)境更能讓他們發(fā)揮才能，這就是通常說的“花小錢辦大事”。(張玲 實習記者 鄒樂)

　　華為聲明辭職競崗是貫徹新法

　　“華為此舉不是為了規(guī)避《勞動合同法》，而是堅決學習和貫徹執(zhí)行新法。”針對此前諸多報道和評論提及的“規(guī)避新法”的觀點，華為公司有關(guān)負責人5日給南方都市報的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動做了相對詳細的說明。

　　避法還是守法？

　　華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競崗”，之所以引起全社會的強烈關(guān)注，焦點就在于在《勞動合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規(guī)避《勞動合同法》第14條勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，便可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，成為永久員工的規(guī)定。

　　“今年6月，國家頒布《勞動合同法》之后，華為公司認真學習、理解、堅決貫徹執(zhí)行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭力。”華為公司公關(guān)部的說明中，重點提及公司此舉是貫徹法律，而非規(guī)避法律。

　　依法規(guī)范合同？

　　華為的聲明稱，近十年來華為快速發(fā)展，公司員工人數(shù)已達到7萬余人，積累了一些問題。“比如母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運作，根據(jù)勞動合同法的要求，需要重新規(guī)范。”華為表示，勞動合同法對企業(yè)與員工簽訂的勞動合同有新的要求，華為需要重新梳理。

　　“華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規(guī)要求。”華為公司認為，為此華為需要對人力資源管理做一些調(diào)整。

　　針對“小富即安”

　　華為還表示，此次公司鼓勵7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競崗”，只是公司長期以來致力于提高企業(yè)活力的改革的延續(xù)。

　　“近年來，華為進行了一系列的人力資源制度變革。”華為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富活力，提升國際競爭力。

　　“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。”華為表示，在學習、理解勞動合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。

　　聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。(鄒樂)