華為公司“集體辭職，再上崗競聘”的消息日前不斷升溫，不但引發(fā)了廣東省勞動廳的關(guān)注，還引起一場關(guān)于《勞動合同法》的社會討論，以及整個企業(yè)的集體思考。

　　昨天，本報記者連線了一位工作年限在8年以上、工號在兩萬以內(nèi)的華為員工，他向本報記者獨家揭秘了整個“集體辭職”事件的詳細經(jīng)過，包括此前尚未披露的細節(jié)，如“員工股份如何處理？”、“員工是否要上交辭職報告？”、“在多長時間內(nèi)回企業(yè)競聘？”等相關(guān)問題。這位不愿透露姓名的員工告訴記者，“在辭職前，每位員工都要上交一份1000字左右的辭職報告，表明自己的意愿，而對于華為來講，這份辭職報告規(guī)避了所有法律上的問題，整個方案堪稱完美。”

　　昨天，記者也連線了著名的《勞動法》專家左祥琦，他告訴記者，“從華為這件事的操作來講，挑不出任何毛病，沒有任何法律問題。但是其引起的社會思考應(yīng)該是深層次的，比如該如何真正使得勞動者和雇傭者的關(guān)系得到平衡？比如怎樣才能真正保護弱勢的勞動者等問題。”

　　員工爆料

　　辭職員工保留股份每人上交千字辭職報告

　　“今年10月，我在外出差，接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，對我們說了公司的現(xiàn)實情況，并把整個方案說給我們聽了。我當(dāng)時并不驚訝，因為有關(guān)這件事在公司內(nèi)部已經(jīng)流傳已久。”昨天，這位不愿透露姓名的老員工告訴記者。

　　他向記者披露了一些操作流程方面的問題，比如華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報告，表示自己是選擇自主離職的。這就規(guī)避了將來法律上有可能產(chǎn)生的問題。各個部門之間規(guī)定了離職和再次應(yīng)聘之間間隔的時間，原則上辭職的員工應(yīng)該在6個月之內(nèi)來應(yīng)聘。不過各個部門規(guī)定的時間有所不同。而員工在辭職后有一周的帶薪假期，不過，有意思的是，該人士告訴記者，這個期間辭職員工還可以作為公司顧問，自愿給公司提供技術(shù)和信息服務(wù)。另外，10月份，華為公司停止社保一個月，而由員工自己去交社保。這樣就形成了社保的斷點。

　　記者在采訪中了解到，在法律上，離職的標(biāo)志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記，而這些都是華為此次辭職包括的內(nèi)容。

　　由于這次集體辭職的人員大部分都有華為的內(nèi)部股份，該人士向記者披露了華為員工股份的處置情況。據(jù)悉，華為在員工辭職6個月期間為員工保留股份，如果員工決定辭職之后不再續(xù)簽合同，華為將按照股價給員工兌現(xiàn)成現(xiàn)金。據(jù)了解，由于這些員工工號靠前，因此平均年薪都不低，這次得到補償?shù)慕痤~都在20萬到30萬左右。

　　“我們不會擔(dān)心二次聘任的事情，因為這次集體辭職的都是公司的中堅力量。再次競聘心里有底。”該員工告訴記者。

  [1]  [2]  [下一頁]