中新網1月24日電 國資委下發(fā)名為《關于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見》稱，中央企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。

　　為加強中央企業(yè)負責人薪酬管理，根據《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配［2004］227號，以下簡稱《薪酬管理辦法》)，結合中央企業(yè)負責人2004—2006年薪酬管理實際，國資委就中央企業(yè)負責人2007—2009年第二業(yè)績考核任期(以下簡稱第二任期)薪酬管理提出意見。

　　《意見》進一步規(guī)范企業(yè)負責人薪酬管理：(一)第二任期將進行中央企業(yè)負責人中長期激勵試點，相應辦法另行制定。

　　(二)各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負責人崗位評估和業(yè)績評價體系,根據其崗位職責和貢獻確定薪酬水平,合理拉開企業(yè)主要負責人與其他負責人之間,以及其他負責人相互之間的薪酬差距。

　　(三)中央企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負責人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負責人經國資委批準在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負責人，或由國資委根據工作實際對其職務進行相應調整，只保留一個職務。在境外子企業(yè)兼職取酬的，給予境外補貼，補貼標準由國資委確定。

　　(四)中央企業(yè)負責人崗位發(fā)生變化，本人應在任職后一個月內將工資關系轉到新任職企業(yè)，其薪酬按新任職務標準支付，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。

　　《意見》說，進行董事會試點企業(yè)的董事會，應按照《董事會試點企業(yè)高級管理人員薪酬管理指導意見》，并參照本意見的有關規(guī)定，對試點企業(yè)高管人員薪酬進行管理。