記者今天(3月1日)從市勞動和社會保障局獲悉，本市今年啟動基本養老保險改革。改革后的基本養老金計發辦法，與被保險人的繳費年限和繳費水平緊密掛鉤，形成了多工作、多繳費、多得養老金的參保繳費激勵約束機制。

　　養老保險改革三大變化

　  第一，繳費基數變化。繳費基數高低與基本養老金計算辦法掛鉤。以前都以上年職工最低工資為繳費下限，現在下限調整為上年度本市職工月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。

　　第二，基本養老金計發與繳費年限關系更密切，繳費時間越長，領取養老金越多。

　　繳費必須滿15年，才能領取養老金。2007年1月1日以后退休的“中人”，繳費滿10年、不滿15年的可以按規定補繳后領取基本養老金。基礎養老金月標準以上一年職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。

　　第三，新辦法鼓勵延長工作時間。

　　以往不管何時退休，個人賬戶養老金都按1/120計發。現在退休年齡不同，個人賬戶養老金計發就有差別。個人賬戶養老金月標準，以個人賬戶儲存額，除以國家規定的計發月數。

　　基本養老保險繳費下限調整

　　本市的基本養老保險繳費下限將由目前的本市職工最低工資標準調整到國家規定的上年度本市職工月平均工資的60%。

　　為緩解調整繳費下限給困難企業和職工帶來的繳費壓力，勞動局規定了繳費下限逐步調整到位的過渡辦法:2007年繳費年度(2007年4月1日至2008年3月31日)，繳費下限調整為本市職工平均工資的40%，以后每年增加5個百分點，2011年繳費年度調整到60%。

　　今后5年退休的“中人”可領過渡性養老金

　　1998年7月1日后參加工作的被保險人為“新人”，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成；1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人為“中人”，目前本市約有200多萬“中人”。“中人”在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，發給過渡性養老金。

　　為確保新、老計發辦法合理銜接平穩過渡，改革基本養老金計發辦法有五年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。對過渡期內退休的人員，按新、老計發辦法進行比較，新辦法低于老辦法的，補足其差額；高于老辦法的，適當控制增長幅度。

　　2006年退休的，基本養老金增長幅度不超過按原辦法計算的20%；

　　2007年退休的，不超過40%；2008年退休的，不超過60%；2009年退休的，不超過80%；2010年退休的，不超過100%。自2011年起，基本養老金的計發不再進行兩種計算辦法比較。

　　達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年不滿15年的被保險人(不含建設征地農轉工人員)，如果本人自愿，可選擇一次性補繳所差年限的繳費，然后按月領取基本養老金。

　　鏈接

　　基本養老金包括:基礎養老金，個人賬戶養老金，“中人”還包括過渡性養老金。

　　基礎養老金月標準為:以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限，每滿一年發給1%。

　　個人賬戶養老金月標準，以個人賬戶儲存額，除以國家規定的計發月數。過渡性養老金月標準為:按視同繳費年限計算的月過渡性養老金與按實際繳費年限計算的月過渡性養老金之和。（李莉）