“到2月1日之前，用人單位如與勞動者存在勞動關系又沒簽勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。”昨天，市勞動和社會保障局勞動工資處相關負責人在做客北京城市服務管理廣播時這樣提醒用人單位。

　　“我已經(jīng)在一個服裝廠上班十幾年了，一直沒有簽合同，這合不合法？”“我工作一年了也沒簽合同呢，怎么辦啊……”昨天，不少聽眾向北京城市服務管理廣播提到自己的發(fā)愁事兒。眼看著《勞動合同法》已經(jīng)實施，但自己的勞動合同還是沒有簽，心里急得慌。其他市民對這一問題也很關心。對此，做客北京城市服務管理廣播的市勞動和社會保障局勞動工資處的相關負責人說，現(xiàn)在還存在著一些用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同的情況，但今年1月1日《勞動合同法》實施后，如果用人單位還沒有簽合同的，就應該注意了。

　　該負責人介紹，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照這個規(guī)定，今年1月1日到1月31日這一個月的寬限期間內(nèi)，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，就應該盡快簽訂，以避免到2月1日后支付雙倍工資。該負責人還提醒用人單位，如果想用臨時工、短期用工、試用期等各種理由規(guī)避法律的話，都不能成為不簽訂勞動合同的理由，還是要支付雙倍工資，這樣最終損害的還是自己的利益。

　　對于勞動者來說，該負責人也建議他們要有簽訂勞動合同的意識，要認識到勞動合同是維護雙方權益的。如果故意追求雙倍工資，而對簽訂勞動合同不主動，很有可能導致在自己的權益受到侵害時，因為不能提供相關證據(jù)而最終使自己的合法權益得不到有效維護。所以建議勞動者也要積極與用人單位簽訂合同；單位不簽訂的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。(李娜）