本報7月12日報道“市民老羅工作18年卻被拒簽‘無固定期限合同’”反響強烈。昨天，十幾個讀者撥打記者電話，訴說遭遇和擔憂：剛出臺的《勞動合同法》保護勞動者的“無固定期限合同”規(guī)定，會否反而刺激一些企業(yè)趕在“臨界”時段炒掉員工？

　　幾多老員工突然“失飯碗”

　　華姨快50歲，是一家物業(yè)公司的中層管理人員。五天前，她接到公司通知，說要進行部門合并精簡人員，自己在精簡之列。公司還有18個老員工因合同到期被陸續(xù)打發(fā)走人。“我從1996年公司剛成立起就兢兢業(yè)業(yè)，現(xiàn)在突然通知說合同到期不再續(xù)約，理由是人太多無法安排，但實際上又在招新人！”

　　她咨詢過律師，答案令人失望：根據(jù)《勞動法》，公司可以不續(xù)簽合同。“看到老羅的報道，我知道新頒布的《勞動合同法》傾斜保護勞動者，連續(xù)工作10年或者連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，都有權簽‘無固定期限合同’。”華姨拿著這個消息去找領導，但領導說，新法明年才開始實施，現(xiàn)在不算數(shù)。“跟我一起被辭工的有18個人，大家都不年輕啊，該怎么辦好”？

　　市民阿玉來電跟記者訴苦，說著說著就哭了。“21年前，我才16歲，進了現(xiàn)在的化工廠，連續(xù)簽過幾次合同，上星期公司突然說，合同7月底就要到期，不再續(xù)約，讓我不要去工作了。”

　　“我問為什么，公司說對我的評價不好，這怎么可能？我的人緣和業(yè)績一直都很好。現(xiàn)在，家里上有年邁父母，女兒不足4歲，光靠老公600元的工資怎么生活啊？”阿玉說，她身邊有很多人情況類似，大家都認為是因《勞動合同法》出臺導致的，“可能是單位怕要跟我們這些老員工簽訂‘無固定期限的合同’，不如趁早打發(fā)走人算了。”

　　賀叔也是最近跟幾個同事一起被公司解聘的，“公司嫌棄我身體不好，可我這病是2003年得的，2005年續(xù)約時他們也沒有說什么，怎么現(xiàn)在就要‘炒魷魚’呢？”

　　“無固定期限合同”將成主流？

　　“這是新法中最搶眼的亮點之一，按照即將實施的《勞動合同法》，只要勞動者符合三種情況之一，企業(yè)就不得拒絕他們提出簽訂‘無固定期限合同’的要求。”

　　廣東省、廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方說，目前不少企業(yè)都在“大換血”，解聘一批在單位已工作近10年的老員工，對此，受牽連的勞動者都懷疑這是企業(yè)應對新法而帶來的波動。“‘無固定期限合同’絕對是對用人單位的一次大挑戰(zhàn)，可以預計，四到六年之后，許多單位70%到80%的員工都是‘無固定期限合同’的員工，這將成為我國用工形式的主流。”

　　“《勞動合同法》的導向就是要維穩(wěn)，針對目前勞動合同短期化和空缺化的痼疾，在‘無固定期限合同’方面向勞動者一邊倒。”昨天，參與《勞動合同法》起草工作的權威專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州向業(yè)界解析新法。

　　但不少企業(yè)議論說“此條款不公平”。廣州某電子通訊公司的王經(jīng)理說，“其實短期合同沒什么不好，可以增加員工的勞動積極性，如果都成了固定的‘長工’，豈不是又回到‘鐵飯碗’時代嗎”？

　　附：無固定期限合同也可解除

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。解除無固定期限勞動合同，單位須向員工支付補償金。但在幾種法定情形下，單位也是可以解除合同的。(王曉云、梅道鳳)