隨著央企上市公司年報逐漸發布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關注。

　　3月27日，國資委召開的分配管理工作會議給出了答案。據參會人士向記者透露，參會的除了國資委副主任邵寧，還有國資委分配局、評價局、綜合局企干一局、企干二局等負責人。

　　“這次會議重要的一點是，邵寧有一個明確說法——2008年央企負責人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業負責人薪酬調控的原則和市場規律。”另一名參會的央企人士告訴記者。

　　主持該會議的國資委人士指出，未來要推進工資總額預算管理，把權力從國資委下放到企業，由企業自主調控。

　　邵寧表示，除了“中高層要低于凈利潤增長”這一既有原則外，2009年員工工資管理要實行新的原則，即集團總部員工工資增長應低于本企業職工平均工資的增長；低于社會平均工資的企業職工工資可略高于企業效益增長。

　　本次會議的另一個亮點是，央企高層的職務消費情況也要摸底。“這段時間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報領導人職務消費情況。”接近分配局的人士告訴記者。

　　央企一把手薪酬下降

　　經濟危機使得大眾對高管工資的敏感度比以往更高。

　　“我們底下的一個企業在這次工資調整中，把領導和中層的薪酬提高了，把一般工人的薪酬減少了，雖然對工人來講才減少了幾十塊錢，但是他們覺得這種工資調整不合理，因此反映到我們總部這邊來了。”某家央企人士告訴記者。

　　高管薪酬成為今年年報中很關鍵的一個亮點，中央企業、金融央企負責人到底在2008年拿了多少年薪成為社會關注的對象。有觀察人士指出，央企存在業績下但薪酬上的怪現象。

　　據中國上市公司市值管理研究中心統計，在所有制結構中，已披露年報的566家公司中屬于國有控股(央企)上市公司的有105家，國有控股的有277家。

　　記者了解到，目前央企中有的主動提出降薪，如武漢鋼鐵集團公司領導降薪50%，員工降薪不超過20%；中國鋁業全員降薪，普通員工降15%，高層降50%。

　　但也有加薪的企業。如中石化2008年歸屬于母公司凈利潤為296.89億元，同比下滑47.5%。但公司總裁王天普薪酬由2007年的82.5萬增加到84.4萬，副總裁章建華和王志剛的薪酬由78.9萬增加到80.8萬。

　　邵寧則在是次會議上明確提出，2008年中央企業負責人總體薪酬水平將由于中央企業整體效率下降而降低，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業負責人薪酬調控的原則和市場規律。

　　“衡量企業薪酬是否合理、健全，企業人工成本的競爭力強不強，是打造企業核心競爭力的基礎，不能用普遍減薪的做法，而是要調整不合理的分配結構，關鍵是找準不同層次人員市場價位，企業好時大家一起漲，企業不好大家一起降，形成一種浮動機制。”邵寧強調。

　　邵寧的講話透露出一個重要的信息，即薪酬調控不在于具體數量，而是要按照市場的規律，建立一個與工資績效緊密聯系的機制。

　　“不能簡單地拿中石化業績下降而工資上升就說這樣的薪酬不規范。”上海榮正投資有限公司董事長鄭培敏也認為，“利潤不是薪酬的唯一指標，還有收入、企業的管理規模、管理難度等。”

　　“邵寧指的只是141戶負責人一把手的薪酬，不包含集團公司下面的二三級央企，因為國資委只管一把手，二三級企業是由董事會等決策，目前國資委可以關注一下下級企業在決策的時候其決策程序是否規范和薪酬方案制定得是否科學，只要把好這兩關，應該下面就不會有太大的問題。”鄭培敏表示。