中新社溫州三月七日電 題：溫州招工難就業(yè)難的背后

　　中新社記者 朱小央

　　年初的浙江溫州市區(qū)牛山北路，是人員最為集中最為熱鬧的地方，仿佛北方的廟會，這里是溫州市的勞務市場。一張張年輕的面孔，一雙雙期待的眼睛，為了生活，為了理想，他們來到這個陌生的城市，有的還剛下汽車或火車，隨身攜帶著行李。招工難、找工難又成為一年一度的這個開放城市的熱門話題。

　　溫州是個制造業(yè)發(fā)達的城市，所生產的產品為鞋類、眼鏡、打火機、服裝等等，這些產品大多低技術含量，所以，工人入行的門檻低，薪水也不高，月薪一般在八百到一千五百元人民幣之間，看上去絕對值不低。但是，他們不像公務員，沒有雙休沒有長假，日常工作時間要比公務員長很多，流水線上所需工人以女工為主。

　　這幾年，中國農村的經濟狀況不斷改變，農業(yè)稅被減免，種糧食有補貼，農村孩子上學連學雜費都不用交了。相反，城市的生活成本卻在快速提高，由于中國的社會醫(yī)療和養(yǎng)老保險不是全國聯網，工人們不愿意拿出部分低薄的工資加入該行列，故大多數企業(yè)沒有為工人交納醫(yī)療、養(yǎng)老保險。讓城市完全接納農村來的工人，讓農村來的工人融入所工作的城市，幾乎是不可能的事情。權衡利弊，有的年輕人尤其是一九八零年后出生的年輕人，怕吃苦，會算計，他們覺得打工不劃算，就不愿離家離土外出辛苦打工了。

　　來自貴州的李先生稱，他們所在的村子已經有很多年輕人今年不愿出來了。所以，這些年來，溫州常常鬧起招工荒，老板們?yōu)檎也坏胶线m的工人而著急。在溫州市職業(yè)指導服務中心登記的用工需求在兩萬人以上，至今還找不到一半。

　　什么事都不是一概而論，溫州大型企業(yè)的管理規(guī)范，工人的歸屬感好于中小型企業(yè)，大型企業(yè)讓工人覺得有奔頭，他們的招工難度就不會太大。

　　就找工來說，今年有所變化，更多的年輕人愿意拿很低的薪水去做學徒，小黃在等待了好久之后，決定應聘每月薪水六百五十元的汽車修理工作。他認為，今天的低薪是為明天的高薪做準備，應了溫州的一句老話“有藝不愁窮”。這種變化多多少少反映了中國農村經濟狀況在不斷改變中，年輕人不急于賺錢養(yǎng)家。

　　與溫州市牛山北路市職業(yè)介紹指導服務中心的情況不同，溫州市人才交流中心的招聘會，針對的是高學歷人員的招聘會，一萬個工作崗位，引來二萬五千多人前來參加。而每年的公務員招考更是高燒不退，幾百人爭考一個公務員名額已經不是新聞了。同樣，大學生們追求的是合理的薪水、完善的保障、良好的發(fā)展前景。

　　一方面是大學生就業(yè)難，一方面又是企業(yè)用工荒，這個矛盾在考量政府管理層的智慧。無論是招工難還是崗位供不應求，都昭示著隨著中國農村改革的進一步推進，經濟發(fā)展速度的加快，作為以制造業(yè)為主的城市，用工荒和就業(yè)難將長期存在。如何改變城市經濟增長模式，以科學發(fā)展觀引領經濟，引導企業(yè)走向創(chuàng)新道路，以便提高產品檔次，提高產品的技術含量，提高產品的附加值，讓農村進城的工人按時拿到合理的工資，得到必要的社會保障，讓大學畢業(yè)生也愿意為民營企業(yè)奉獻青春，已是當務之急。(完)